hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些( 八 )

对于一些热门公司的职位，想要在跟你实力差不多的竞争者中脱颖而出，你需要用科学的方法传递你的“人设” 。
2、为什么你喜欢这些电影角色？
有一句吐槽星座的笑话：人相信星座，只不过是希望人类只有十二种类型那么简单。
虽然是句笑话，但却是句大实话，人都有“类型化”思维的倾向，我们认识一个人，都会经历“类型化→个性化”的过程：
初次见面，我们会根据其外貌言行，搜索大脑中的“性格库” ，将其归为其中的一类——内向的、精明的、理性的、计划性强的，等等，这就是“类型化” ，一次短短几十分钟的面试，刚好够把你“类型化”了。
只有继续相处，我们才会仔细观察其言行，渐渐地找到与预设的类型不同之处，这就是“个性化”——所以人总是越相处越复杂，越难定义。
人的性格千变万化，但“类型化”的性格却是有限的，而其中受欢迎的类型就更少了。
如果你大学选修过文学创作理论、戏剧理论、编剧一类的学科，你一定知道有一个“人物原型”的理论，这个理论源自荣格心理学：“原型”体现了我们进化过程中一些基本的人类形象，是自己内心无意识的体现，能够唤起人类深层次的感情。
举个例子，周星驰电影主角的身份有贵有贱有贫有富，但大多数都由两个“经典人物原型”以不同的比例混合而成：一个是渴望成功但心地善良的小人物（《喜剧之王》《国产凌凌漆》《大内密探零零发》《鹿鼎记》），一个是“浪子回头金不换”的小人物（《赌圣》《食神》《功夫》《大话西游》《武状元苏乞儿》《九品芝麻官》）。
大家之所以喜欢周星驰电影，因为这两个人物原型在传统的戏剧、小说中都是大家喜闻乐见的，能够最大程度缩短观众的认知过程。
“人物原型理论”分析了大量经典的小说、电影、戏剧，将其主角划分为几十种人物类型，每一个类型都源自一个神话、民间故事中的人物。但这套西方编剧理论中总结出的“人设”没法直接拿来用，因为受欢迎的人物原型都是“本地化”的，而中国的编剧写作理论又缺乏此类研究，所以我们只能在中国的历史人物、文学名著、传统戏剧角色中，寻找自己可对照的“人物原型” 。
职场上受欢迎的“人物原型”有两种方向，以四大名著中的人物为主：
第一类是专业的方向，比如诸葛亮、关张赵、林冲、鲁智深、孙悟空、晴雯……
第二类是统筹、协调、管理的方向，比如鲁肃、唐僧、袭人……
看到这儿，大家可能会很疑惑，难道要我们模仿这些人物？并非如此。我们要的是从这些角色中抽象出的“类型化”的“人物原型” ，而非“个性化的原著人物” 。
怎么“类型化”呢？你需要去抽取人物身上的三样东西来组成“人设三要素” ，它们是：
人生动力、角色挑战、性格弧线
下面，我以“诸葛亮”这个经典形象为例，以他在《出师表》中有关的自我陈述中的内容为例（可以把《出师表》当成是“面试”蜀国北伐主师一职的“陈述”），分析一下这“三要素”在面试中的影响。