hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些( 七 )

无忧酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多，实际内容假大空
HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
无忧酷评：前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
8 ，你不必说服面试官但要让他们喜欢你编者按：本文来自“人神共奋”（ID：tongyipaocha）， 36氪经授权转载。
1、“人设”致胜
有一段时间，公司搞大面试，由几个部门经理和HR一起面试，这让我有机会近距离观察别的面试官如何判断面试者，然后我得出了一个结论：
比个人能力更能吸引面试官的，是一个人的性格特征与个人风格——也可以叫“人设” 。
“人设”不明显的人在面试中常常会被忽视。有些面试者明明很优秀，但有些面试官总是举棋不定，不断挑刺：“虽然他的能力不错，但是他说话时眼神一直在游离，避免跟我们正面接触，说明他对自己所说的缺乏自信（挑剔的逻辑）。”
“人设”明显的人，一旦遇上“投缘”的面试官，就很占便宜。有些面试者明明有明显的弱点，可面试官就是念念不忘：“虽然没有完全达到要求，但我从他的态度中能感觉到他强烈的进取欲望（自我说服的逻辑）。”
表面上看，这不合理、不科学，但它揭示了一个用人的道理：
对于部门领导而言，能力考察固然重要，但与上司的性格匹配程度却更关键；对于HR而言，其考察的重点完全在于是否符合公司价值观。
也就是说，一场面试，一小半在考察能力，一大半在“闻”人的“味道” 。
不过，虽然性格强的人，容易留下印象，但任何“人设”都有令人反感的成分，本身是双刃利剑，如果不能科学地运用，很可能留下来的只是“你的奇葩印象” ，而不是你本人。
人的性格确实是太复杂了。
绝大部分面试经验都是把常见的面试问题和标准答案列出来，高级一点的给你一些面试思路，但这也只能让你避免犯“小白错误”而已。