hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些( 四 )

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6 ， HR告诉你稳定性和能力公司招聘时更看重哪个有的人可能会有疑问，这还需要考虑吗？
当然是能力越强的候选人胜算更大，难道公司不录用能力强的？其实这个还真不一定，因为公司要考虑的因素更多。
首先来看看什么是能力。
能力表现在多个方面，首先你的硬件条件就是能力的重要组成部分，比如学校、专业、学历、项目经验、工作年限、上一家公司的资质等。
这些很可能就是你是否能收到面试邀请的重要条件。对于一些招聘岗位会有学历、工作年限等硬性要求，只要达不到直接就没有面试机会。
其次你的专业面试表现也会直接影响你的能力。
专业面试，有的岗位也叫技术面试，可能有多种形式，包含电话面试、笔试、在线测试、面试官当面面试、群体面试等。
面试的内容基本上都是跟岗位技能要求相关，你的表现好坏自然能一定程度上反映出你的能力。
还有些能力可能是通过其它形式表现，比如你的业界影响力，你的论文、专利、著作、作品等，甚至其他人的推荐信，这些都可以直接或间接的反映出你的能力。
所以能力是一个很综合的指标，这也是为什么不少公司的面试有很多轮，而且不同形式的原因。
每一轮面试都会有考察的侧重点，面试官都会有评分、评语的记录，通过多维度的考察才能更好的认识一个人的真正能力。
再来看看什么是稳定性。稳定性也同样表现在多个方面，而且稳定性的判断比能力的判断可能会更难一些。
所以一般稳定性的判断都会放在HR面试环节，属于素质面试。
其实简历上也能看出一个人的稳定性，如果这个候选人工作才三、四年，平均一年左右就换工作，这样的稳定性肯定属于比较差的。
有的人可能工作了十年，但是也换了四、五个工作，那么这种情况稳定性也是不好。
我上一家公司看到稳定性不好的简历是直接不会预约面试的，即便是简历上透露的硬件条件非常好。
道理很简单，如果学校学历、工作经验、之前的公司都非常好，还频繁的换工作，那么肯定是在多个公司都发展得不好。
要么就是真实的能力并不像简历上写得那么好，要么就是面试者本人的性格、团队精神、个人职业规划比较差。
如果从简历上判断不出稳定性，那么HR在面试时就会有很多考察。
比如是不是异地恋，因为很可能要迁就某一方；比如女生是不是马上要结婚，因为可能要生小孩，这也是个潜在的不稳定因素；
比如住的地方距离公司的远近，如果离得比较远，甚至是跨城区那也可能长期受不了；比如是不是自己创业过，因为很可能又重操旧业。
有时候看似HR是跟你在聊家常，其实是在考察你的稳定性呢！可别掉以轻心。
有的公司招聘女员工，有不成文的规定要“已育” ，其实就是从稳定性角度出发，这样或许对女性求职者不公平，但是也是没有办法的事情。
HR可能还会问面试者将来的职业发展方向，如果你的回答让HR认为你并不能在应聘岗位上工作足够的时间，那么也会被认为稳定性不够。