hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些( 九 )

3、“人设”三要素
诸葛亮的“人生动力”是什么呢？我们可以总结成“发挥自己的专业能力，成为老板的顶级参谋”用《出师表》里的话说是 “奉命于危难之间” ， “报先帝而忠陛下之职分也” 。
在面试的“人设”中， “人生动力”它代表了你的“人生目标” ，包括：我关注什么、我害怕什么、我为什么是现在这样、我是如何转变的、别人如何看我，等等，这是形成你性格的主要因素，也是最能打动面试官，取得共鸣的内容。
能够体现你的“人生动力”的经典面试问题包括：
这份工作最吸引你的地方是什么？
为什么选择我们公司？
你能为我们公司带来什么？
你喜欢什么样的工作氛围？
说说你的职业规划……
举例：
问：你为什么应聘这份工作？
答：我大三有一段时间非常迷茫，我不知道我为什么学这个专业（我害怕什么），除了赚钱之外，我到底应该怎么实现我的人生价值（我关注什么）？
非常偶尔的机会，我看到了一篇贵公司X总讲公司理念的报道，我立刻有一种豁然开朗的感觉（我发生了什么改变）。我觉得你们是一个足够疯狂的团队，有一个足够疯狂的商业理想，干着不可思议的事（我如何看别人），而我一直觉得自己是一个足够疯狂的人，我期待的正是这样一份工作（我如何看自己）。
再看“角色挑战” 。目标越高，挑战越大， “角色挑战”就像为西天取经的唐僧设置的“九九八十一难” ，诸葛亮的“角色挑战”是“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也” ，挑战越大，才能便“人设”更有指向性。
第三点“性格弧线”是实际上回答“角色挑战”的问题的，比如诸葛亮的性格弧线是“受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明” 。
“角色挑战”和“性格弧线”是一问一答，通常出现在同一个面试问题的答案中，包括：
上一份工作的辞职原因？
应聘这份工作，你认为自己还欠缺什么？
你有哪些失败经历？
如果你和同事无法相处怎么办……
举例：
问：你有哪些失败经历？
答：我曾经差一点签下一个大客户，可最终还是丢了单。那个客户非常有价值，我们团队想了很多办法，提了好几次案，获得了他们的认可，但客户还是没有下定决心。（角色挑战）
后来，我听说我的竞争对手跟客户的老板有特殊关系，担心自己“被耍了” ，再加上又有了别的项目，就渐渐说放弃了这个项目。
可最终客户选择的却是第三家。后来听说客户的老板一开始非常倾向于我们的方案，只是想压价，后来确实是因为我们跟进不够积极而放弃。这件事让我养成一个习惯，遇到看似无法解决的困难之前，提醒自己一句：也许事情并不像我们想像的那么糟糕（性格弧线）。
面试问题虽多，重要的都逃不脱这“人设”三要素。
不过， “诸葛亮的人物原型”因为太过完美，在面试中往往不太可信。而大部分人的履历中都有一定的“硬伤” ，比如第一学历不够好、有相当长的职业空白期、跳槽过于频繁、或长期在一家公司，这正是“角色挑战”和“性格弧线”的另一个作用。