hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些( 五 )

甚至会问你平时的一些爱好、兴趣、家庭计划等，这些也极有可能影响你的稳定性。
比如你的爱好、兴趣跟应聘的职位有时间或个人精力上的冲突，比如你要每天准时接送小孩上下学，但是应聘的职位可能会经常加班，那么这些都是潜在影响你稳定性的因素。
所以对一个人稳定性的判断也是涉及多维度的综合指标， HR每一个看似普通的问题可能都是陷阱。
他们需要获得可能影响你稳定性的相关信息，最后会对你有一个稳定性的综合判断，就算没有具体的分数，也会有稳定性好和不好的结论。
那么回到本文最初的问题，为什么公司不一定会选择能力最强的候选人呢？这里有几个很主要的原因。
首先对于不少招聘的岗位并不是很高端的职位，一个初级的岗位，你的能力是9分还是7分在差别上可能不是特别明显。
但是如果你的稳定性差，没做多久就离职，那么又要启动招聘会耗费公司的资源。
对于一个初级的岗位，就算能力只有7分，但是如果稳定性好，随着工作经验的积累，能力也会上去。
其次招聘的岗位可能并不是核心的职位，最主要的诉求就是要有稳定的团队，或者对于很多大公司不少职位也就是负责很小的一块内容，
每个人就是一个螺丝钉，能给个人发挥的空间不是很大，那么这样的岗位你纵然有很高的能力可能也发挥不出来，因而稳定性就显得更重要了。
对于高端的职位，能力和稳定性都非常重要。假如一个能力高的人位居要职，但是稳定性不好，没做多久跑到竞争对手那里去了，这显然对公司是很不利的。
假如一个能力高的人没呆多久又跳槽，会对同部门的人造成影响，还包括对组织氛围产生不好的影响。
一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性，从筛选简历阶段就会做判断，甚至是预约面试与否的必要条件。
有的人可能会觉得自己学校不错，工作经验也丰富，为什么投了简历给心仪的公司都没有回应，
很有可能就是由于你跳槽频繁了，让筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。
7 ，容易被HR拒绝的5种简历求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空” ， “简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？