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移动化的时代，如何优化传统办公方式？

这几天有一个比较热门的话题，是关于上班族每天通勤时间的讨论，有一个数据显示，超千万的上班族每日平均通勤时间竟然超过60分钟！这个话题自然又引申到今天的问答主题，在如此高的通勤背景下，在互联网和移动化日益发达的今天，如何去优化传统办公方式的问题。至少在15年前，中国一些企业已经在优化办公方式方面，做出了很多积极有效的尝试。
十几年前，笔者为了能在老家休养一段时间，选择辞职，公司老板曾做出让我在家办公半年的决定。那时没有WIFI ，老家的2G、4G信号很差，我每天都上到我家楼顶，花费一个小时通过公司OA处理相关事务。这是我人生中第一次异地办公。2008年我曾去过宁波、青岛的一些知名企业参观学习，在一家电器公司，看到他们有一个“辅助办公区” ， 200平方左右，配备咖啡机和健身器材，用绿植隔成几个小单元，每个单元都配有咖啡桌和软沙发。
负责人介绍，这是让那些办公室呆腻的人士来此办公或休闲，休养一下身心，换换心情。还有一家公司，在公司院内辟有一处园林，园林内用玻璃房隔出几个临时办公单间，发挥的也是上述功效。企业负责人说，他们写字楼非窗口性质的员工，每月还可以有三天时间选择在家办公。在离我不远的地方有一处山居，四面青山绿水，山居装修布置十分时尚，一打听才知道这是广州一家知名设计公司的“行宫” ，这些房间除了给员工用来度假外，还用来辅助办公，在不影响正常业务的情况下，他们的设计师可以选择在此工作。
现在，已有更多的企业在尝试实施弹性办公方法，并以此作为吸引人才、留住人才的有效手段。企业对人才的竞争越来越白热化，很多企业通过高薪留人，已不能满足越来越个性化的年轻人，改善企业白领一族办公方式，给予他们弹性的上班时间和机动灵活的办公地点，企业管理者应对此给予考量。特别是在互联网高度发达的今天，为这一切的实现提供了极大方便和可能。
笔者有以下建议：一、对于非窗口性质的办公室岗位、销售岗位、编程和设计类岗位，在不影响正常工作的情况下，给予他们弹性的办公时间，弱化考勤，可适当让他们选择在家办公。美国微软公司已很早实施，并积累了很多成功的经验。二、有条件的企业不妨在城市外围建造“行宫” ，将公司一些周会、活动搬到这里开展，也可作为福利让办公室员工每月有一两天来此办公的机会。
各位老板，请相信山野的减压和治愈作用吧。三、遇到灾害天气或大堵车等突发事件，员工不方便到公司上班时，允许他们在家办公。四、对于车间的作业员工，个别小型组装工序，如小电子装配，在不影响整体流水作业的前提下，可允许他们带配件回家作业，并以计件工资形式计薪。当然，这个操作起来有一定难度，但不是不可行，本人曾作过尝试，效率很高，因为是计件工资，员工家属也上阵积极帮忙。