企业|早餐在公司吃酸辣粉被罚款，冲上热搜：企业制度重要，还是人性重要？( 二 ) 单位|人性|员工|影响|制度|早餐

至于把早餐带到单位来吃，或者打了上班卡就偷偷到外面小店吃早餐，不管是领导还是普通员工，都是违反制度的行为， HR完全可以加大检查力度，这也是体现HR威力的一个方面，特别是那些耀武扬威的某些领导或红人，现场抓他几次，曝曝光，看他对HR还服不服。
3、岂止是“味道太浓的问题”
带到单位来吃的早餐，不管是清淡型的鸡蛋+玉米粥，还是浓烈的酸辣粉，还是十里香的云南过桥米线，还是想想都想吃的油条+豆浆，还是养生的纯牛奶。我们从它的“运行流程”来看看影响：
走进单位或办公室，如果被其他同事或保安发现带了早餐，在他们心里的想法会不会有“还可以带早餐来吃呀”、“办公室人员是要特殊一些啊” ，时间久了，管理其他员工，怎么服众？
【企业|早餐在公司吃酸辣粉被罚款，冲上热搜：企业制度重要，还是人性重要？】享受早餐时，从开启盛早餐餐具的盖子和取出筷子，到享吃早餐，气味乱飘、吃声乱窜，别人眼馋、心有意见，工作不做、思想受限，若来找你、只好等待。
结束后，要将残局丢到垃圾桶，增加清洁人员工作量，如果收拾不急，引来蝇鼠等害物，另外，你还要到1号简单处理一番才能进入工作状态。
时间长度来看， 10分钟算快的，半小时也有可能，这只是表面上的行为，如果加上前准备、后收拾等时间，可能还有更长。
如果从对他人的影响来看，岂只是“味道勾引”这么简单：自己不做事，还影响他们认真仔细工作。如果累计起来，对部门或单位的业绩影响到底有多大；他人心里不满而对今后遵守公司各项规章制度的影响，又有多大。
人人都会联想、举例，我就不再说了。总之，在单位吃早餐的影响和害处太多了，必须尽快禁止和刹车。
4、制度面前不能轻易让步
从某种意义上讲，管理其实是有相当刚性的，管理者与被管理者，就是一个管别人，一个被别人管，只要不违反法律，就没什么可以让步的。
就本案而言，能够发展到“员工带早餐来单位吃”的程度这个质变，在这件事之前，一定有许多违反公司规定的量变的小行为。比如：迟早早退、经常电话请假、经常不参加培训或会议等，并且没有受到任何处理，顶多口头警告。
小违屡出，大违就近了。员工有这样的行为，细究原因，还是一个管理问题，也就是单位领导或制度执行检查部门纵容，如果员工有任何违反公司制度的行为，就及时加以相应的处理，绝不能轻易放过，那么，就容易把员工可能出现更大违反规定的行为刹住车。
严是爱，宽是害。执行不严、领导纵容，其实不只是对规章制度的伤害，也是对公司业绩的不尽职，更是对培养员工的不尽责，长远来看，既害了单位，也害了员工。
想想看，拥有本案一样习惯或类似行为的员工，如果离开单位，即使有幸找到较好的单位，恐怕也是待不长久的。
作者简介：秉骏哥李志勇， HRD ，一级人力师， 20多年专注人资，畅销书《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》作者。文章来源：公众号三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。
“二十七岁了，还在打工，丢人吗？” ▲▲▲
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