企业|早餐在公司吃酸辣粉被罚款，冲上热搜：企业制度重要，还是人性重要？单位|人性|员工|影响|制度|早餐

作者：秉骏哥李志勇
来源：三茅人力资源网（ID：sanmaohr）
之前，重庆某员工办公室吃酸辣粉被罚款，登上了热搜。

有人表示赞同，毕竟办公室是公众场合，气味太重的早餐影响他人，该罚款；
也有人表示反对，如今早餐时间越来越少，企业应该抱以宽容人性化的角度对待；
还有人认为罚款存在风险，就算当事人行为不对，但公司是否具备罚款员工的资格？
对于这一事件，企业是否存在法律风险， HR又该如何看待？
三茅人力资源网的作者秉骏哥李志勇，对此有不同角度的看法：
竟然因为在办公室里吃了早餐被单位“罚款”而上了热搜，不知是现在的新闻版面没有有价值的消息，还是现在的员工太娇气应该纵容，想想自己从事过的单位，没有哪一家单位对类似行为不进行处理的。也就是说，这有什么好说的，该扣钱。既然能够上热搜，不妨小阐述一些看法：
1、制度完善很容易
关于上班时间在办公室吃早餐等类似行为的制度规范，完善起来并不难，主要从以下两方面来进行：
1）干与工作无关的事情
我想许多有《员工手册》或员工行为规范的单位，里面都有“上班时间干与工作无关的事情，都将受到相应的处理” ，当然，可能有行政或经济方面的。至于具体是哪些行为，在制度里可以详细罗列，最后还可以有兜底条款加以完善。
如果没有这样的规定，并在员工中进行培训学习，就需要给予完善，以防止员工与单位“据理力争” ，到时单位就被动了。
2）不与“罚”字沾边
劳动法给予了单位自主管理员工的权利，其中包括员工违反单位合理合法制订的规章制度而扣除合理的工资。当然，如果制度中带有“罚”“处罚”等类似词汇的，在仲裁或诉讼中，是不会得到支持的。
所以，作为一名专业的HR者，在对员工违反行为进行处理的规章制度中，不能带任何与“罚”字有关的词语，因为只有行政机关才有“罚”的资格，而一般的企业，法律是没有赋予这样权利的。
但是，我们完全可以用 “扣除相应的工资”等类似规定来完善，这样的规定，在稍微专业一点的HR那里都不会犯错的。
2、早餐都没提前吃，还上什么班
不管是早九晚六还是早八晚五，抑或是其他任何上班作息制度，一旦单位规定了并且员工知晓了，那么，在上班前提早完成吃早餐，这是最起码的行为。
如果这样的守时、事件先后顺序以及遵守制度都做不到，或者不能形成自己的习惯，那么，可以说，还不具备上班的条件，还是在家休息或调整一段作息时间再说吧。
如果做不到，就去找各种理由，那太容易了。比如：夜生活多、起不了床、想多睡一会儿、路上交通挤占用时间多。
想想看，如果单位来照顾员工“这样那样的理由” ，不管是第一次还是第二第三次，都不能不处理，如果大家人人都来一次这样的违规而不处理，会是什么状况，对其他同事和工作会有多大的影响。
所以，单位是绝对不能来理解和照顾员工这样的小私心的，制度就是制度，规定必须执行，没什么二说，制度不能给个人让路，员工必须适应规定。
当然了，你可以选择不吃早餐，至于健康嘛，你自己掂量就是了，另外，经过一夜的消化吸收，不吃早餐的话，还有什么精力、心情来集中注意力在工作上。