面试|【装修经验】利用HR思维，四步选出靠谱工长( 三 ) 吊顶|主卧|阳台|玄关

我们这里更像是通过报价推测工长的性格人品，是不是想通过认真做工程来赚钱。

不妨先看一下各工长报上来刨除水电部分的其它硬装总价（来自平台上的工长可以乘以一个0.8-0.9的系数，以抵消平台服务带来的溢价），明显比别人低的拿出来先减一分，因为100%有漏项。要是之前面试有聊得不好的地方，都不用看细节，这人直接淘汰就好了。

还有攻略说也要直接淘汰瓦工贴砖平米价格最低的那位，虽然说工长八成从别的地方找补回来了，但是这么做让你心里不舒服了也是一个淘汰的理由。

那我们就不用看具体的报价单了吗？

不，虽然工艺单价是死的，但具体到某一项做不做，做多少（比如挂网）产生的水分还是不可小觑的。好在即使你不懂市场行情和施工，拿到这么几份不同平台的报价，也能了解个大概了。对比一下就可以开始认真的搞事情了：

把疑问项都标注出来，问监理、问工长、问其它工长，查查网上咋说。
有些工艺属于那种不是一定要做，但要做了肯定更好的，这就看你自己的选择了。我们要预防的是工长知道肯定要做但故意略掉不报压低总价的，和完全没有必要做但工长坚持一定要做的工艺，这两种情况容易后期让你心里很不爽，从而影响整个装修体验。
这里建议做这样两个扣分项：

同样的，出现问题就扣分吧。

到这里，工长筛的就大致就差不多了。选扣分最少的两位工长，可以比价比工艺进行最后一步了。如果每个工长都让你在心里有个过不去的疙瘩，可能就需要再来一遍了，毕竟在这里多费点时间，后面就能省好多心力。
04. 敲定最后人选守时，是对双方的要求。按约定时间确定了最后的候选人之后，就可以发拒信、发Offer了。

即使是测量时就想拒的工长，建议也在这一步再发拒信（即对方报价后两天左右）。比较礼貌，也让人比较容易接受。拒信简洁得体、表示感谢。怎么说工长也是免费上门进行了服务，有人可能还给了你比较重要的建议。提供一个大致模板供大家参考：

最后“心仪”的工长如果有好几位，不妨拿你最看重的标准做一次最后筛选，一锤定音。招聘通常无法做AB测试，选择标准能说服自己就好了。现在该将精力放在后面的项目管理上了。

发Offer前，除了磨合价格，还需要最终敲定合同细节，让口头承诺变为书面证据。通常我们用地方标准装修合同并写清用当地的《居住建筑装修装饰工程质量验收规范》验收就可以了。

如果你有一些想要的特别工艺（瓷砖墙压地、全屋墙面垂平什么的），一定写入合同报价中，便于监理在这些节点知道能够按照什么标准进行验收。

关于看工地有些攻略强调一定要去看工长正在施工的工地（最好还是趁其不备的抽查），我也去看过，但后来就改成让工长微信发几个我比较关心的现场图片，对比一下就行了。

原因你们也想得到，时间成本太高，而且除非监理跟着，或者已经做了大量攻略，否则去了你也看不明白。

当然如果去着方便或者有心研究肯定也没啥问题。所以这一条就随缘吧，不作为硬性指标。