面试|【装修经验】利用HR思维，四步选出靠谱工长吊顶|主卧|阳台|玄关

首先说下，为啥我连续三次装修选择工长模式。

有人会说，二厨，你这说法有问题啊，现在找工长装修和装修公司价格也差不多啊。

确实，有些平台的工长价格也不低了，但也顶多是个二流装修公司的价格。
就算总价差不多，但别忘了付款比例决定了谁是爸爸。这一点就我所知，工长模式始终好于装修公司。
另一方面，我们向来是自己跟自己聊需求，自己测量自己出图（这一点越来越好实现了）。实在没有必要养着那么多兼职设计的销售。装修公司的套餐也都不咋喜欢。

低频大额消费，通常花钱也难买省心。幸好，家装方面的第三方监理日渐成熟，让自己找工长这个事的风险变得更加可控。
所以，自己设计+靠谱工长+第三方监理是我现在比较能够接受的装修模式。

四步挑选靠谱工长
我们都知道，在招人之前，总要知道这个岗位的需求是什么，能不能找出一些胜任特征来筛选候选人。现在装修选工长，实际在挑选硬装部分的总负责人、项目经理。这里我们不甩没用的工具，说点人话，你需要你的工长：

这就意味着你心仪的工长应该能够：

作为一名老HR，本来整了个结构化面试表，但真的有必要吗？给候选人打分做评价，有一部分原因是要给用人部门或老板高效率地解释，为什么选了这个没选那个。

既然这回咱们自己就是能拍板的人，候选人数量又不多，就看谁扣分项少吧！到最后对少数候选人还可以做两两对比解决问题。

01.初步筛选和准备什么时候开始可以开始找工长了？

最好是等你第一版设计定了再开始找。这样你对自己屋子的各种尺寸和要做什么东西都心中有数，对线更有效率。

同事、朋友邻居等熟人介绍的工长是一个来源，如果楼上楼下也在装修，自己走进去看看聊聊，合适的话也可以留个联系方式作为备选。在潜伏的装修群中也可以得到一些推荐。除此之外，想要更多的候选工长，就要去平台上找了。

以北京为例，常见的工长平台有苏皖、水木、高老庄、盛徽什么的。据我了解，很多平台都是预约了之后，按你的要求分配几名工长跟你联系约时间。水木有小程序可以“自选”工长，但信息也不是很充分。

除了熟人、平台的背书外，更多的“简历信息”一般可以在工长本人的朋友圈看到。注意个人营销的工长一般会po比较多的施工案例，可以看看有没有和你家风格类似的。

根据自己（或家人）的精力，控制候选工长数量在4-6人就行了。太多也hold不过来。

关于工长类型，多说一嘴。

工长可以分为很多类型，一般可以按出身工种、地域、网红度分为好多类。

尤其现在工长二代也已经开始独当一面了，市场上老中青三代人都有。
年轻一代很多人都会用设计软件，观念也比较新，但对于老房子的经验可能比较少，老工长则反之。总体而言，如果你家是老房子新设计，中年工长应该是风险较小的选择。