面试|【装修经验】利用HR思维，四步选出靠谱工长( 二 ) 吊顶|主卧|阳台|玄关

每个平台也都有明星工长和普通工长之分，所谓明星工长，也就是市场口碑建立起来了。找他的人比较多，约起来麻烦是一方面，工地太多也可能会有忙不过来的风险。

另外，你家工长住在哪，工地多在哪个区也是一个重要指标。作为项目经理，时常去工地监控进度和参与多方沟通是非常必要的。换位思考，如果6个工地5个都在南城，那剩下那个昌平的你也不爱去不是吗？

水木上选工长会有地域限制，不过做的也是比较模糊。还是需要自己调查权衡。

提前说清会使用第三方监理，介意的就不用浪费双方时间了。另外也问清水电是否能够预估，并将浮动不超10%写进合同（这需要你的设计比较准确，否则也只能做一个参考）。

最后再嘱咐一句，即使是熟人推荐的，也需要走这个流程。脸皮厚点总比膈应十年强。
02. 上门测量面试（1-2天）提前将设计图纸发给工长，就可以开始约了。打乱各平台工长上门顺序，花插着来；给每个工长留一个小时的时间（留出自己的午饭时间），一天不要约超过5个工长，否则太累影响评价质量（相当于要站4-5个小时）。当天完成评价总结。

把家里能管事的叫上一块参与，组成个面试委员会（两人最佳，不超三人）。提前分工好谁主问，谁跟旁边记录提示。工地准备好能休息的椅子、矿泉水。最好有个小桌子，便于你们在间隙做记录和讨论。

打印测量图和设计图，规定出客厅、门厅、厨房等每个区域的范围，除了自己有两份搁在夹子里随手记方便之外。再发给每个工长一份，避免后期审核报价麻烦。

【面试|【装修经验】利用HR思维，四步选出靠谱工长】
留一个或几个设计上会产生的施工小问题不说，看工长是否能够指出。另外，在你初步设计的时候，也会产生很多疑问比如：这些墙能不能打掉？马桶下水和地漏的位移怎么做？做成一个答疑清单工长上门时问清楚。

基本上我们要看的基本硬性指标就两个，即【专业】和【沟通】，分别各有几个小项。如果你觉得工长在其中有哪些不足，及时记录，扣掉1分。（当然你也可以依据自己的需要设定更多指标）

测量（面试）过程中将每个工长提出的有效建议都记录下来。一方面会对你的下一步的细化设计有很大帮助，另一方面也可以当做最后两两对比的指标依据。

让每个工长按照同一个设计报价，不要跟这个工长说这么做，跟那个说那么做。并且再三叮嘱他们一定要报全不要漏项，对于有可能涉及的增项，也要写清单价。同时约定好提交报价的时间，这也可以算作是否守时的考量。

如果一个工长在【专业】和【沟通】两项均失分较多，就不必浪费时间看他的报价了，直接淘汰吧。

肯定有人觉得0/1打分太绝对，这里你可以个性化的设置每项总分值，但不要超过5分。打分时牢牢记住第一位工长给你们的印象，以他为基础，两两对比让分值差异反映出实际感受。
03. 审核报价（2-3个晚上）总价其实不是特别重要，因为后期总会有很多变更。有尺寸和工艺单价，总价它也跑不到哪去。正规的工长俱乐部一般也都有统一的工艺单价和施工材料标准。