【新入职员工休陪产假要折算吗】
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视情况而定 ， 要根据单位制度确定 。新入职员工有陪产假，只要符合生育条件，女员工生育，男员工可以休护理假 。根据国家相关法律规定 ， 最多可以休护理假15天 。而且和女性员工一样，在休假期间工资和奖金照发，福利待遇不变 。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利 。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的 ， 可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
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