房源|居安·梦亦安①｜透视淄博人才安居的四年进化

编者按：
城市对人才的吸引力，是决定其能否持续健康发展的关键。而一座城市的人才服务水平，又将深刻影响其对人才的吸附能力。
最近两年，通过政策激励，淄博人才引进的规模正不断加大。与此同时，以人才安居为主要衡量指标的人才服务水平，也在稳步提升。
为展示淄博人才公寓建设的最新进展，近期，淄博市委组织部、淄博市委网信办、淄博市住建局联合齐鲁晚报·齐鲁壹点共同组织策划“居安·梦亦安——聚焦淄博人才公寓背后的城市与梦想”系列报道，今起正式推出。
我们期待，亮出满满诚意的淄博，能让更多天下英才近悦远来。
齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员樊舒瑜通讯员赵健
人才是一个城市发展的核心所在。
对在城市打拼的人才来说，最大的归属感，就是有一个自己的“小窝”。
正所谓凤落梧桐，筑梦之巢。2018年至今，从人才安居房到人才公寓，从“0”到“2490”套……淄博以人才实际需求为出发点，投入重金打造人才公寓，亮出满满诚意，拿出宝贵的地段，用优质的配套服务，让天下英才近悦远来。

分布在淄博这个城市中的不少人才公寓成为人才们的“诗意”栖居地
两次革新
事情的源头还得从2017年12月13日说起。
当日，淄博出台了“人才新政23条”，要求“统筹市、区县自建或整合现有房源等形式，集中建设或储备一批人才安居房，统筹安排全市新引进的省级以上高层次人才周转使用”。
为此，2018年——2019年，淄博通过收储社会分散房源和集中租赁齐润花园房源作为高层次人才安居房，提供给新引进的省级及以上高层次人才居住，单套建筑面积在100——200平方米，3年内免租金，居住满3年，符合条件的可继续申请免租金居住。
2019年11月21日，淄博在引进人才上再次发力，出台“人才金政37条”，要求“市、区县分级大批量建设产权型、租赁型人才公寓，保障不同层次人才的住房需求”。
这一政策的出台被认为是淄博人才公寓建设的一次重大分水岭。
为此，2020年淄博启动实施了人才公寓建设工作，通过新建、购买、配建、改建等方式筹集房源，并郑重承诺“年内筹建2000套人才公寓”的建设任务。
自此，淄博开始全面深入推进人才安居工程，努力为来淄的一流人才汇聚和实现价值创造更好的宜居条件、安居环境。

张店人才公寓(江南启园项目) 内，环境清幽
事实上，不同于人才安居房，人才公寓的出现使得它面向的范围更为广泛——群体不再局限于省级高层次人才，而是面向2019年11月21日以后，淄博企事业单位新引进的人才，按照不同层次分类实施保障。
从“人才安居房”到“人才公寓”，这背后体现的是淄博为聚引人才不断作出的探索和努力。
部门协作
自立下“年内筹建2000套人才公寓”的军令状那一刻起，淄博上下聚焦各类人才安居需求，加快建立与经济社会发展相适应、与引才留才需求相协调的人才安居政策体系，努力构建多渠道、多层次、多主体的人才安居房源筹措机制，持续加大房源供应规模和保障力度。
【房源|居安·梦亦安①｜透视淄博人才安居的四年进化】组织架构方面，淄博特别成立了由市委组织部长为组长，分管副市长为副组长，相关部门主要领导为成员的全市人才公寓建设工作领导小组，统筹负责全市人才公寓建设工作，各区县也成立相应的组织机构，形成推动全市人才公寓建设的强大合力。