袁利华为什么辞职,可为什么几乎没什么人辞职

为什么公务员几乎不辞职？原因是什么？难得有这么好的平台，这么有保障的工作，为什么还要辞职？这就是为什么每年都有那么多人考公务员，为什么老一辈的人总是对公务员念念不忘。不是没有原因或者理由。能挣钱的时候就辞职，不是因为钱。
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两。去应聘一家“跨国公司”，底薪九千，想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西。干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二，仅此而已。员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些“高新”项目，以此获取市里的科技创新补贴资金，我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安。
从这家骗子公司辞职，应聘了一家“五百强”，底薪一万二，进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人。老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计，半年，只有壳子搞出来了。我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机，
吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了。我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机，我是六人当中最后一个辞职。不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了，
不然真废了。终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万，入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔。干了四个月，才知道“现场工程师”就是现场搬运物料，带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎，不要说学到东西，整天连思考的时间也没有。
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作，
收入还可以，你为什么会辞职呢？
收入可以的情况下，辞职，不是因为钱。这个时候钱，已经不能成为我们做决定的主要因素，那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素，家庭的环境因素，个人的成长因素等等，但是基本不会离开需求层的理论。具体来说，一般有三大原因，1、家庭原因。家庭需要自己承担更多，在公司难以协调家庭需求，这里面包括，生小孩以后的生活改变因素，搬家因素，家人生病等等。
2、个人价值实现，目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板，未来的路没有出路，自己没有提升的空间，难以实现个人价值的施展。3、价值观的转变，自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆，这类事情不在少数，但起因都是价值观的改变。总之，每一次选择不是一簇而成，也不是一个因素就可以决定的，很多是由复杂的多方因素交织改变，