你以为领导啥都不知道,如何分析领导心理( 四 )

我说“老板，我今晚跟我女朋友约好去看电影了，您要是有事赶紧说，没事我还着急回家呢” ，他说“你可以现在就走，明天别来了” ，我说“行，那我走了” 。我起身往出走，助理拦着我，说“你先回去坐下，别冲动” ，我说“我还是走吧，这破公司我早就腻了，要不也打算离职呢” ，领导说“你让他走，公司离了谁都能转” ，我执意往出走，助理看拦不住我就放弃了。
怎样和领导谈心才能够让领导觉得自己有思想有想法？
怎么和领导谈心。说的问题能够让领导觉得自己有思想有想法？在正式回答问题之前，我们应该先了解一个概念——向上管理。这是著名管理学家杰克·韦尔奇的助手罗塞娜·博得斯基，通过自己14年的助理生涯整理成书，并提出的一个概念。罗塞娜·博得斯基认为，管理需要资源，资源的分配权力在你的上司手上，因此，当你需要获得工作的自由资源时，就需要对上司进行管理，实际上是与上司进行最完美的沟通。
一般意义上，员工和上司间的交往和联系定义为向上沟通，即沟通中一种向上的形式。但是在与上司相处时，单纯意义上的向上沟通是不够的或者说是不完善的。根据调查， 75%员工离职，其原因是无法和自己的上司处好关系。回归正题，其实题主的问题，所谓的“和领导谈心，让领导觉得自己有思想有想法” ，就是怎样做好向上管理。工作中和领导谈心，有两种情形：一是专门找领导谈心，二是偶然机会谈心。
不管是哪个情形，都要有自己异于常人的独特想法，也就是不走寻常路。接下来，分别给予详解。第一种情形，专门谈心之前，要为交谈内容做充分准备。领导一般都是很忙的，你不能奢望领导有时间听你说毫无价值的废话。如果是整天闲着没事的领导，我想你考虑的应该是转行或跳槽，而不是和领导沟通。因此，在谈心之前必须做好充分的准备，即谈什么内容？你必须保证你要谈的内容，正是领导关心关注的。
比如，领导正在被一些问题所困扰，你能提出切实可行的解决办法。这就会使领导认真对待认真倾听，并很快把你当作有想法的员工。如果领导认为你是个“有想法”的员工，那么你肯定就是已经被领导关注了，今后可能有问题，领导还会找你沟通，寻求解决办法，因为你已经在他眼里是个有思想、有能力、有想法的员工了。第二种情形，平时要注意积累，让偶然谈心变成一鸣惊人。
在工作中，不要老想着主动和领导谈心，这样的机会并不多。但在日常工作中可能随时和领导接触。因此，一定要对本职工作了然于胸，熟悉了解岗位职责，熟知工作流程。自己负责工作的一些重要数据，一定要熟记于心，特别是领导关注的重点性、阶段性任务，一定要注意有科学的分析，有独特的创新，有工作的思路，有自己的见解。这样做的目的，就是为不经意的谈心做准备。