你以为领导啥都不知道,如何分析领导心理( 三 )

比如你去买菜，卖菜的人给你秤5斤，可是你回到家一过秤4斤，足足少了一斤，你内心里是什么反应？很不爽吧，有被人欺骗的感觉，经济上也小有损失，虽然不大，可能过一会儿，你也就不在意了，必定数量是很少的，你承受得起。而工作就不一样了，如果你在工作中交不出让领导不能说满意，咱们只说达标的成绩，领导不会像少了一斤菜那样的心理，而是再有别人或n个人，都不能达标的成绩，那么领导有可能位置不保，上升通道关闭的后果，所以领导此时的管理手段的展现也是一个正常的现象，领导的焦虑也是一个正常的焦虑情绪体现，应该相信领导的焦虑都是阶段性的，在公司整体业务不断的提升以后，领导的焦虑也自然就会得到缓解，慢慢的消除，到那时候罚款的规定，真有可能名存实亡了。
领导与员工之间的相互理解是很重要的，在很多问题上，我们不妨换位思考就能得出很好的，公平的结论，这也如同我们的生活中一样，你是什么样的态度去对待生活，赋予生活什么样的意义，你过出的日子就不一样，这些都是作为一个领导应该有的格局，作为一个员工，更应该学习这种格局，建立自己自身体系的格局，去不断的努力和奋斗，因为总有一天，你也会成为领导的，从现在开始就应该切身实地的虚拟体验，具备能量，当你做到领导岗位时，就不会有太多的焦虑。
一个单位经常晚上开会，领导心理有问题吗？
前几天因为晚上开会跟我领导吵起来了，还有十分钟下班，领导让助理通知部门下班后开会，所有人都不情愿，每次开会也没啥大事，就听领导在那得吧得吧，一开就是两三个小时，领导助理群里发开会通知时，我立马就炸，抱怨到“有毛病吧，屁事没有总开什么会啊，晚上跟我女朋友约好看电影的” ，旁边小美女嘲讽到“在咱们公司上班就别想谈恋爱，除了睡觉外，其他每时每刻都得贡献给公司” ，我俩话音刚落，就看老板从我们旁边走过去洗手间了。
我跟她对视一眼，互相苦笑一番。晚上五点，我们陆续拿着纸笔来到会议室，我特意找了一个离老板最远的位置坐下，不一会领导进来了，把本子往桌上一摔，没好声色的说“人都齐了吗” ，助理说齐了。然后老板说“刚才都谁在外面说不愿意开会了，又是约会又是谈恋爱的” ，我偷看了一眼我同事，她没动，我也没动。老板接着说“我告诉你们，不愿意干可以走，公司没拿枪逼着你们在这干，现在就业环境非常不景气，有个工作干就不错了” ，我越听越生气，私下发信息给我同事“他说的是人话嘛，好像离开这我们就活不了了似的” ，同事没回我。
领导在上边继续嘚吧嘚，来回就那几句，不干就走，公司不缺人，能加入这么好的公司是我们的福气，在咱们公司干得知道感恩，感谢公司感谢他，最后说到“刚才在外面抱怨那俩人，对公司有意见可以明着说，少在底下嘀咕，下次再让我碰见议论公司不好，传播负能量，直接开除” 。领导手机响了一声，他拿起来看一眼，勃然大怒，吼到“刘波，你想咋地，说我说的不是人话，来你站起来说几句人话，我看看你咋说的” ，我懵了，发给同事的信息他咋看见了，我这同事太不靠谱了，我坐那不知所措，他继续说“刘波，你给我站起来” ，我心想站起来就站起来，往后挪挪凳子就站起来了。