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果然，当天晚间7点多，戴文渊第二次进行回应，比较详细，主要信息包括：
根据以往offer接受率的经验，发放80-90个offer ，预计30人左右到岗；
由于是内部口头沟通，在“80-90个offer和预计30人到岗”的信息里，戴文渊、内部各团队、HR团队之间产生了误解，导致这部分被误解的信息在和同学的沟通中被传达，最终给大家的感受是，公司要缩小招聘人数。
目前， 76位已经收到offer意向书的同学，第四范式团队已经开始沟通。“正式offer将会于10月26日发放完毕” 。
本杰明同学也向新智元确认，大家都已收到第四范式的正式offer ，不过他也透露，他自己的offer中，给到的薪酬并未达到自己的预期。
第四范式成立于2015年5月12日，是一家人工智能技术与服务提供商，数据科技驱动行业应用的创新者。2016年12月，第四范式荣获“吴文俊人工智能科学技术奖”创新奖一等奖。2017年5月，第四范式入选"Gartner 2017 Cool Vendor” ，是国内唯一入榜的通用平台型人工智能公司。
本杰明同学向新智元透露，他当初投的岗位是AI研发相关岗位。
当谈起为何选择放弃选择其他两家offer而选择第四范式时，他表示“个人比较看好第四范式的发展，比较有潜力，而且往年薪资也比较高。”
莫辜负一片少年心啊！
大厂小厂都传“缩招” ，今年的就业季真的很凉
“今年格外惨” ，似乎成了今年求职者的共识。
各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。此前，美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波，京东、阿里和华云也被传缩招，就业寒冬似乎真的来了。
据各大招聘网站上的信息，也能看到阿里、华为等大厂并未停止招聘，各大公司们也纷纷辟谣并未停招。但根据中国就业研究所最新发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示，互联网热度再降，就业景气并不乐观，互联网公司的用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现。
“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人，但放出的岗位变少，门槛变高，求职者面临了更激烈的竞争局面。此前有媒体报道，杭州电子科技大学某学院老师透露， “之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右” ，目前大公司都在缩招，对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。
教育部预测统计， 2018届毕业生人数将会超过820万，再创历史新高，竞争更加惨烈。不少应届生今年求职感觉笔试通过率似乎极低，有同学曾在求职群里称，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称，基本上是笔试后就没有动静。
也有网友分享面经称，今年校招面试大厂时，有的大厂直接说了就是按照社招要求面的。
不止校招如此，往年秋季也是许多往届生的“跳槽季” ，但今年社招也很不乐观。
据悉，某AI独角兽公司技术岗工作人员向媒体透露，今年在一些地区停止技术岗位的校招，社招名额也减至原来的40% 。