一直以来，中梁始终将“持续打造高素质经营人才”作为企业愿景之一，不断为有志之士提供广阔的发展舞台，与更多符合中梁价值观的优秀人才共创共享。为此，中梁形成了一套科学而精细的人才储备机制，即“源、库、池、模、流”。以这套机制为基础，中梁推出了战略性人才发展项目——“新栋梁”，该项目自2015年启动至今已连续开展七届。通过多方位、立体式、体系化的系统训练，该项目为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”。



此外，针对“新栋梁”管培生培养，中梁还启动了“五六七”计划，完成2015-2017届管培生的盘点后，对绩优人才进行重点提拔与任用。优秀人才有机会发展为事业部副总、部门负责人以及进入核心干部储备群。
通过“新栋梁”打造战略预备队的同时，中梁还于2020年首次推出“非凡生”营销管培生品牌，打造自家成长的营销精英梯队。中梁创新打造的“非凡生”营销精英计划全面起航，面向全国各地的高校,计划每年招募培养200名非凡生，5年1000人，选拔最具潜力的营销人才，打造一支品性端正、高目标、敢想敢干、训练有素、灵活开放、抗压自驱的营销核心人才预备队，培养自中梁自家的销冠及各层级营销管理人才。


从管培生到部门骨干再到组织职能一把手，经过数年努力与沉淀，中梁已逐渐打造一条高素质经营干部的供应链，而这些高素质经营干部也将全力保障并支撑中梁二五战略发展。

ZHONGLIANG【 中梁地产荣获2021房企最佳雇主、优秀组织管理企业等三项殊荣|皖北区域公司 | 人才】未来，中梁将继续秉持“先人后势”的人才理念，在中梁文化价值观、使命、愿景的前提下，洞察经营、变革、发展需要，打造组织能力，支撑公司战略，最终打造高素质经营人才，实现人力资源向人力资本的突破，为公司二五战略目标的实现提供源动力。

• 房价|房地产要变回支柱产业，你知道吗？
• 阿里巴巴|宝龙地产“期望”过高 未达销售目标
• 宝龙地产|银行大厦几十层高，能“物尽其用”吗？各个楼层都是干啥的？
• 大唐地产|洋房花园一楼可以做雨棚吗？
• 防水|东方雨虹为何不惧地产下行？
• 棚户区改造|对房地产态度有新变化, 央行等释放了哪些信号?
• 房地产市场|新政之下，有三类房子会成为“香饽饽”，懂行的人已经开始下手了
• 地产|宜和宜美与金科服务强强联合，创造“定制精装房”新赛道！
• 房地产行业|夯实发展根基，目及恒信行稳致远
• 泰禾集团|泰禾地产“经营乏力”？曾经年赚千亿，现负债百亿，多个楼盘烂尾