ai技术员招聘，什么是AI设备操作技术员( 九 )

出于诸如此类的种种担忧，科技公司近些年都在尝试解决男多女少的问题，而其中最简单粗暴的方法就是多招女员工。在招聘过程中，HR往往会给女性申请者“降低门槛”，比如在评估时酌情提高对她们的综合打分，或是在一男一女技能水平相当的候选人当中，选择那个女性申请者。
对此，小探特地浏览了许多Reddit上讨论招聘过程的帖子，并且询问了一位当过面试官的朋友，最终得到了非常统一的答案：虽然面试官只给申请者评分，而最终决定权在委员会手里，但是在同一个面试官给出相同评分的男性和女性申请者中，女性通常会得到委员会的更多考虑。
那么，为何即使科技公司如此愿意招女性，科技行业中男多女少的问题还是一直存在呢？根本原因在于：理工科的女性本来就少。
据美国国家教育统计中心的数据显示，2015年美国大学计算机专业的毕业生中，女性只占18% 。虽然这不是最新数据，但也足以说明问题——理工科的女性总数就很少，而科技公司中大多数职位都与技术相关，即使公司愿意“开绿灯”，仍然很难提高女性在科技公司中的比例。
因此我们不难看出，AI的判断是科技行业中男多女少的现状的延续，HR人工的判断则是渴望改变现状的体现。然而目前的AI程序，只能通过样本学习过去的规律，但还无法理解人基于社会现状产生的某些需求。这或许才是Amazon高层决定关停项目的真实原因。
所谓“公平”就是一半男性一半女性？
“公平“这个话题，太过于辩证；公平与不公平的分界线，也很难定义。
对于目前科技行业内男多女少的现象，采访中一位女性UI设计师说过一句话，给小探留下了很深的印象。这位设计师说：“男多女少也许是真的，但这不是歧视的产物。”
就像本文之前所说的，造成科技行业中男多女少的根本原因，不是科技公司不愿意招女性，而是本来理工科的女性就少，因此难以在整个行业中呈现出“女性扛起半边天”的景象。
人类社会从古自今，都强调分工协作的重要性；工业时代来临后，分工协作更是大大提高了社会效率。不管出于任何原因，学习并从事技术相关工作的男性比女性多，是无可争辩的现实，就像学习并从事营销、传媒、艺术等领域工作的女性比男性多一样。因此，一半男性一半女性并不是真正的公平，因为这不符合社会的现状。
那么在这种现实背景下，强行增加科技行业中女性的比例，是否有些矫枉过正呢？在各方面技能相同的情况下，公司为了保证男女比例不失衡，有意选择女性，是否又是另一种不公平呢？
小探认为，相比起男女人数比例，也许同一个岗位上，男性和女性做同样多的工作，挣一样多的工资，这才是真正的公平。
所以，人都还没搞清楚什么是公平，就想用机器来达到公平，实属科技发展得“太着急”的表现。

9，那些给人工智能打工的人_
本文转自微信公众号：GQ报道（ID：GQREPORT），作者：刘敏，编辑：何瑫，摄影：张博然Eric 。
这里生产你美颜时“一键瘦脸”的尖下颌，你一起学猫叫时的动态胡须，生产张学友演唱会被实时识别的犯人，生产未来的自动驾驶，智能门禁……
这里是中国特色的数据车间，他们遍布在河南、山东、河北等地的四五线小城里，日以继夜地为世界领先的AI产品服务。
越来越多的人正在加入他们的行列，成为为人工智能打工的人。
“梯子（可以移动的）”
马萌利面前出现一张欧洲户外咖啡馆的照片。她移动鼠标，绿色的画框浮现在照片上，显示备注“椅子”，她迅速在一瓶花束上补了一个绿框，标上“花（放在容器中）” 。