ai技术员招聘，什么是AI设备操作技术员( 七 )

人工智能目前已经在很多狭窄领域达到或者超过人类的能力，例如西洋双陆棋、国际象棋、Jeopardy!智力问答、Dota2以及围棋等。在游戏领域之外，人工智能也已经应用在股市投资、自动驾驶汽车等领域。
因此准备和预防潜在的AI恶意使用已经是一项时不我待的任务。
未来随着AI进一步拓展到更多领域，例如社交互动，将会出现更多难以抵御的AI恶意攻击。届时对抗AI的方法可能是另一个AI 。但仅靠AI防御仍然不够。
《报告》建议研究人员和决策者应该从防止和减轻恶意AI使用的角度，推出合适的AI工具、策略和规范。
换句话说，这份报告也不太确定应该如何应对这些威胁。
这份报告的作者之一、OpenAI政策总监Jack Clark，承认安全问题非常棘手。“总有一条难以置信的优秀路线能走下去”他说。
当然对于这份报告，也不乏质疑之声。
美国俄勒冈州立大学教授Thomas Dietterich指出，这份报告的作者不包括计算机安全专家，也没有来自谷歌、微软、苹果公司的成员。他说：“这份报告看起来像我这样的善意外人写的，而不是每天都在打击网络犯罪的人。”
这份报告的通讯作者是：Miles Brundage（牛津大学）、Shahar Avin（剑桥大学）。其他作者如下图所示：

8，亚马逊AI被曝性别歧视?人事部门却在悄悄给女性“开绿灯”_编者按：本文来自“硅谷密探”（ID：guigudiyixian），作者：李鲁，36氪经授权转载。
你知道Google每年收到多少求职者的简历吗？据JobVine统计，超过100万份。
其他大公司也无外乎于此，而这毫无疑问对于HR来讲是巨大的负担。那有没有可能用AI解决这个问题呢？
在过去几年中，AI行业发展迅速。据Crunchbase统计，截止2018年，光是在硅谷研究或应用AI的公司就超过1400家。尽管做AI的公司多，目前行业里的应用场景主要还是集中在教育、医疗、无人驾驶等方面。
作为科技巨头，Amazon正在尝试拓展新的应用场景——用AI给简历打分，帮HR分担压力。然而这项应用却在最近被爆出一个巨大的问题。
AI偏爱男性应聘者？
Amazon的AI程序通过检索简历中的关键词，评估应聘者的能力以及和申请职位的匹配度，再综合打分，给HR推荐理想的人选。
但是这个程序在应用一年后，却被Amazon高层宣布关停。这是为什么呢？
原来AI程序在打分时，给男性应聘者的简历打分明显比给女性打分高，也就是说AI更偏爱男性。Amazon的工程师们之后针对这一现象展开调查，发现原来AI程序在分析简历时，会识别暗示应聘者性别的关键词，比如“女子学校”、“女子篮球队”等，通过这些关键词推断应聘者的性别，并降低女性应聘者简历的评分。
但为什么AI要针对女性呢？大家都是来找工作的，这不是明摆着性别歧视吗？这个问题的答案，隐藏在AI深度学习的样本里。
Amazon的工程师经过进一步的调查发现，原来AI程序偏爱男性应聘者，是因为AI深度学习的样本来自于Amazon公司过去10年内收到的所有简历。而这些简历中，原本男性申请者就偏多，并且最终录取的员工中也是男性居多。因此AI在深度学习的过程中形成了一种认知，那就是男性应聘者比女性更优秀。基于这种认知，AI给男性应聘者的简历评分更高。
之后Amazon的工程师针对这个现象，修改了AI程序的代码和算法，让AI程序不再通过检索关键词来推断应聘者性别。但这种方法没有实际解决问题。AI已经通过深度学习形成了“男性应聘者比女性更优秀”的认知，所以即便不检索关键词，工程师也不能保证AI不会通过其他方法推断性别。