变革型领导的特征：
(1)它超越了交换的诱因 ， 通过对员工的开发、智力激励来鼓励员工为群体的目标、任务和发展前景而超越自我的利益 ， 实现预期的绩效目标 。
(2)集中关注较为长期的目标 ， 强调以发展的眼光 ， 鼓励员工发挥创新能力 ， 并改变和调整整个组织系统 ， 为实现预期目标创造良好的氛围 。
(3)引导员工不仅为了他人的发展 ， 也为了自身的发展承担更多的责任 。
【变革型领导的特征是什么】(4)变革型领导能在组织中制造兴奋点 ， 产生强大的影响力和冲击力 。也能帮助个人发现工作与生活的价值与兴奋点 。但如果其目标和价值体系与文明社会基本准则相反 ， 则会对社会构成极大威胁 。

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