原则|老员工每天让新同事带早餐，还不给钱，这样处理，及时止损止损|职场|同事|新人|员工|性格

小米考上了县卫计委的公务员。她格外珍惜这个工作，小心翼翼地跟每个同事相处。这天，小米买了早点在办公室吃，同部门的张姐便对她说，自己早上没有时间做早餐吃，开车上班路上也不方便买，问小米能否帮她带。小米热情地答应了。第二天早上，小米果然给张姐带去了豆浆和包子。

从此，每天上班，小米都给张姐带早餐。开始时张姐还客气地说声谢谢，后面就习以为常了。最让小米郁闷的是，张姐从来没有提过给钱的问题。虽然早餐不贵，但长年累月也是一笔开销。
现在小米感觉骑虎难下：不给带了吧，又觉得很突兀，没有一个合适的理由；继续带吧，又觉得自己还是很吃亏。
很多实心眼的职场新人，就这样在面子和钱包中纠结着，不知该如何处理为好。

1.学会分析同事的性格，区别对待有些人性格是粗中有细，虽然在一些问题上麻烦别人而不动声色，但会在恰当的时候以某种形式予以偿还。这样，作为新员工，你的付出就还是值得的，不会是打水漂了。
而有些人，天生就是爱占小便宜的性格，这种人脑子里只有自己，非常自私，就想着从别人那里占点便宜。真的遇到点什么事，他也不一定就记得你对他的好，会真的帮你，可能连顺水人情都懒得做。遇到这样的人，就不必死要面子，看透他，拿出行动，维护自己的利益。

至于怎样来分析同事的性格到底属于哪类人，可以观察他平时与上级、下级、其他同事相处时的态度、说话方式、行为模式，
以及对待工作的认真程度。一般来说，工作认真的人对生活也会比较认真和有原则的。而那些整天嘴上放空泡，不做实事的人却往往比较虚伪。

2.与同事相处要有原则底线，敢于维护自己的利益就比如带早餐这事，偶尔一次可以，但不能将其做成了自己的义务。要知道，升米养恩，斗米养仇。你偶尔给她带一次，别人会感激你，而你天天免费带，她习惯了，哪天不带，她反而会觉得你有错。
所以，作为新人，与同事好好相处是应该的，但也要敢于维护自己的利益。说了帮她带，带一次就好，没必要当成一项任务，天天都要完成。你可以在第二天时晚一点到单位，然后抱歉地笑着说"今天出来晚了，我自己也没来得及吃早餐。 "这样一来，同事心里也就明白了，你不是那么好欺负的老实人。

3.若已形成不利局面，采取措施及时止损有些职场新人，性格不够果决，造成了不利于自己的局面。就如前例中的小米，一开始没有处理好，经过这么长时间的免费帮买早餐，以及对张姐为人处事的观察，发现她就是个爱贪小便宜的人，而且还贪得心安理得。这时，一定要采取措施，及时止损。
先有了这个意识，然后付诸行动。至于止损的方式，动动脑筋总能想到。比如，趁着某次出差，回来后就不再带了；或者说楼下早餐店关门了；还有一种比较艺术的，找个关系好的同事演个双簧：某天早上帮张姐带早餐时，也帮这个同事带一份，然后在你递给她早餐往回走了一半的时候，这位同事追上来非要给你早餐钱。