要想工作开展的好就要抓住工作中的主要矛盾

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很多朋友私下牢骚，总是觉得工作不顺心，明明自己很努力，领导却不重视；自己明明是与人为善，关键时刻同事不帮忙还使绊子；很多事情不是自己的分内的，却迫于各种原因自己主动或被动去干了却没有收获感激，出了问题却要背锅，工作中充满了无奈与疲惫。

其实，归根到底是没有抓住工作中的主要矛盾！人是群体性动物，多数人都具有从众心理，总是试图去融入群体，获得群体的认同，但工作毕竟首先是工作，追求的效率和结果，而不是所谓的人际关系。

在实际工作中我们明白工作的本质，抓住工作的主要矛盾：

首先，在工作与私人感情之间。工作第一、感情第二。毕竟我们是来工作不是来交朋友的，工作上我们不建议过分追求所谓的朋友关系，某种程度上来说工作上的朋友关系很多都会成为工作的负担和干扰。当面对升值加薪等机会时，你跟同事之间必然会出现竞争，这个时候讲究所谓的感情是没有意义的，而朋友之间的相处更多的是讲感情的共鸣，这就是为什么很多职场的同事，在一起工作时彼此各种斗争，当大家都分开时反而要更好沟通交流；

第二、在上级和下级之间，首先是让你的上级满意，这种满意是工作上的满意，本质上对上级负责就是对工作负责。大多数人容易被所谓的群众满意所束缚，很多时候所谓的群众满意追求的不是工作结果和工作效率，而只是单纯的党同伐异，只是为了谋取一部分人的私利；最主要的是上级代表公司与单位，而不是群众满意代表公司和单位，简单说“拿人钱财与人消灾” ，端着谁的饭碗就要跟着谁走；

第三、在个人能力与同事关系之间，提升个人能力要远大于所谓的同事和谐，无论是公司还是单位，需要的都是你的个人工作能力，而不是你跟同事有多和谐。工作能力才是你在职场生存的根本；

第四、同事关系上不要一味追求所谓的和谐。同事本身是因为工作关系走到一起，大家首先是工作关系，其次才是个人感情。在很多时候，我们不用一味去追求同事之间的和谐相处，只需要不影响工作的正常开展就可以。

第五、工作安排上，无论你做多少最终只有一个评判标准就是工作结果。所以，很多时候不永去抱怨你每天有多累，有多少工作安排，只需要看一下工作结果就可以了。如果你每天很忙却没有工作结果，要么是你的工作方法出问题了，要么是你被人穿小鞋了，需要考虑换工作了。

在职场中，只要我们抓住工作的主要矛盾，我们的工作开展就会顺利很多了，希望对你有所帮助；

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