大小周公司值得去吗大小周工作制( 二 )

大小周背后的思考
李强还向采访人员表示，导致大家对于“降薪”意见比较大的另一个主要原因是，取消“大小周”工作制后出现了“工作日减少而工作量不变”的问题。李强说：“互联网公司的工作量一直有目共睹，这些活也总归是要干的，不会因为工作日的减少而减少。只不过原来周末多上一天班带薪干活，而现在平日里加班的时间变长了，周末也经常在家继续干活。”
当采访人员问到平日除8小时工作时间以外加班是否有加班费时，李强给出的答案是否定的，他表示“我们这个岗位平日是没有加班费的” 。
诚然，从制度方面来说，取消“大小周”后看似工作时长恢复了正常，但从员工的部分反馈来看，却并不是这样的。采访人员在某互联网职场论坛上发现，不少员工表示取消“大小周”后工作量并没有减少。“现在至少每天晚下班一小时，两周算下来跟大小周上班时间差不多，还没钱。”类似的帖子还有很多。
针对此问题，郑文超律师认为，用人单位应以每日工作时间不超8小时、每周不超40小时的工时制度合理确定劳动者工作量，如果工作量不合理，大部分劳动者均不能完成岗位工作的，则不属于不胜任工作。即便可以认定劳动者不胜任工作，用人单位也需完成对劳动者进行培训或调岗的过程，劳动者仍不胜任的，用人单位才有权单方解除劳动合同并依法支付解除劳动合同经济补偿金。

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