第二 , 科学的决策是实现目标管理的基本要求 , 也是组织不断发展的基本前提 。在彼得德鲁克的思想当中 , 其中有一个重要的方面 , 就是他认为决策十分重要 。他认为决策是管理者特有的责任 , 一个有效的管理者 , 一定是一个善于做决策的人 , 而且这个决策一定是要有项目的决策 , 而不是一个毫无意义的决策 。一个有效的管理者并不需要做太多的决策而作出的决策都是重大的决策 。
因此 , 对于组织的发展而言科学决策就显得十分关键了 , 在这个阶段虽然已经明确了组织的目标 , 但是如何去实现组织这个目标那还是依据管理者的决策 。作为管理者 , 决策就是要做一些与事实相符、与组织的发展相一致 , 与目标的要求相统一的决策 。否则的话 , 这种决策就是毫无意义的也是没有很强的根据 。从这个方面来讲 , 这也是目标管理思想 , 给现代社会的重要启示 。
当前 , 世界正在发生广泛而深刻的变革 , 社会也在发生广泛而深刻的变革 , 但唯一没变的就是管理者要始终善于决策 。善于科学决策这是实现组织目标和组织发展的根本要求 , 当然对于如何去科学决策需要组织者有一个良好的科学文化素质和较高的管理能力 。这种决策既不是拍脑袋的临时决策 , 更不是毫无根据的乱决策 , 乱作为 , 而是依据一定事实基础和具体要求基础之上的一种决策 。
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