患者对医院满意度的调查与思考,如何看待医院满意度( 二 )

税收的强制性和无偿性决定了税务局在纳税人满意度上的先天缺陷。但是，我们也都知道，税收是一个国家存在的必然产物，国家要维护社会稳定就得需要警察，保护边境就得需要军队，教书育人就得需要老师，治病救人就得需要医生，还是公共基础建设，这些都需要国家金钱的投入，这钱从哪来？税收。所以，想要提高纳税人的满意度，仅仅依靠税务局是无法实现的。
【患者对医院满意度的调查与思考,如何看待医院满意度】你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？
在中国，年薪20万人民币，算一下也有3万多美元，属高收入群体。大家都知道，在中国，每一行，行业内从业者的工资大体都会不相上下，比如快递员，服装车工，数控车工，加工中心……同行不在同一个公司，工资差不多都是一样，不相上下，如果低于同行，招工就难。工资由政府部门合理调控，不然，市场会大乱。所以，我们看见，资方(老板)们好象商量好了一样，不同公司同工种的工资会一样，服装车工拿月工资，大概在6000元人民币，计件会有8000以上。
医生这一行同普通技工工资相比不知高出多少。但如果同阿里巴巴和华为的管里层相比，根本无法比。可是，有些医生看见别人工资高，心理就很不平衡了，整天叫苦，怨天忧人，火气冲天，后悔学了医，说劝人学医天打雷劈，把医生这行说的象炼狱一般。技不如人，出了医疗纠纷，不找自己的原因，却怨恨患者一方，还：悔不当初成了医生。
医生的工资福利并不低，如果硬要同那些高收入的电商管理层一类相比，就适可为止吧，因为你没那个能力，如果，总是弄出医疗事故纠纷来，我劝你还是先做好自己然后才去同患者一方理论吧。柳州市全院3300多职工，每人年工资有10几20万，也反映出中国医生们的工资情况，不少了。这钱，哪里来？还不是从患者一方来的。怎么来的，患者一方明白。