协商|如果你被裁，该有什么权益？地产人也要懂的硬知识！住宅|购房者

地产采购内参5000家地产企业与百万级供应商资源汇聚，本公众号谈地产采购的创新举措，供应商企业新产品新技术新工艺。176篇原创内容Official Account近期，不断爆出房企裁员的新闻。对此，地产人也要懂一些人力资源相关的法律知识！
在年底之际其实不想谈起这个话题，但是行业环境以及企业环境摆在面前，这个话题是绕不开的。而且从长远来看地产行业提倡管理精细度提高、90后甚至00后高学历人才供给充足、各大房企开展精简组织等动作，地产人未来将会面对的就职环境只会越来越艰难。
而近期根据涛哥杂谈在公众号中做了一项裁员调查，在2020-2021年，70%的房企有显著的裁员优化。
参与调研的一千多人中，27%的人表示自身遇到了裁员，53%的人表示看到同事被裁员。
您本人是否遭遇了被公司裁员或优化的情况？

如果避不开裁员，那就谈谈如果不幸你被裁了，那你应该如何有效保护自己的权益！
我们先来弄清楚几个概念：
1、自己离职是无赔偿；
2、企业单方面解除有过错性解雇、无过错解雇、经济性裁员三种，大多数这种以N+1赔偿为主；
3、劳动合同终止一般以N赔偿为主；
4、企业违法暴力解除劳动关系通过仲裁或者诉讼可以达到2N；
这其中的N指的就是你在公司的工作年限，用于计算赔偿基数；满1年按照1个月计算；不满一年超过六个月按照一年计算；不满六个月按照0.5个月计算；

复杂的情况暂不深谈，在房企中常见可能就是协商离职与暴力违法辞退的两种。例如公司与员工协商离职或者恶意降薪、调岗，甚至领导看你不爽无理由要开除你。
协商离职中如果被裁的你已经和公司协商后，就一定要求公司尽快出具解除劳动合同书并明确赔偿标准，在出具证明之前一定要按正常工作时间上下班。
被暴力违法辞退可能很多人不清楚什么意思，例如今天小王不愿意在公司加班而要去约会，也并无工作差错，大领导非常不爽想要杀鸡儆猴就告诉HR明天吧他开了。这种没有任何因违反制度或者工作失职的辞退，就属于暴力违法辞退。
而被暴力辞退中员工一定不要赌气不上班违反公司制度，可以准备在职证明（工牌、名片、OA记录、合同等）并且先与HR就问题进行协商！
当然王炸就是你可以立刻拨打12333，提供资料让当地劳动监察部门介入。
而在今年的娱乐圈吃瓜热潮中让我们也深知了一个道理，万事尽量录音，日后才能当证据！
当然很多没有打过劳动仲裁以及诉讼的朋友会想，公司这么大要和我耗下去我肯定耗不赢。
其实劳动仲裁可以不需要聘请律师，会由劳动稽查部门协助你进行仲裁，而仲裁的理念主要还是协商解决，大多数公司也会在这一步经过二三次协商后最终和平解决，极少数的会走到诉讼阶段。
【协商|如果你被裁，该有什么权益？地产人也要懂的硬知识！】最后不管市场如何变化，企业如何变化！我们最终还是要保持一个理性的心态，不要被过去所困扰，而地产业还将在未来10年国家发展中扮演着重要角色！
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