中兴面试，中兴面试会面试什么内容( 九 )

几周前，看到一个创业的人在朋友圈吐槽，他们要招一个做新媒体的人。
来了一个号称 “擅长干且只会干新媒体运营” 的人，结果一深入沟通了解，发现真的就只会发文、建群、搞互推。
他觉得自己在新媒体领域已经做到很专业了，但一家创业公司对员工的要求肯定远不只这些。
更何况，新媒体还不知道能火几年，现在就把自己的职业道路限的那么窄，今后该如何转型？
现代社会的各行各业虽然分得越来越细，但并不意味着一个人的能力也要变得如此狭隘。
因为能力是可以锻炼出来的。
比如早几年的那些搬砖小伙、烤串师傅，都要努力学习健身、街舞，努力让自己成为 “斜杠青年”；现在则是外卖大哥都在努力学习诗词，让自己的路越走越宽。
古往今来，大概只有两类人永远不会担心失业：
一类是做到顶尖的人。
顶尖的意思不只是出众，而是要无可替代。
一类是路子宽的人。
路子宽意味着除了拥有多种能力，更意味着认识不同领域、不同层次的人。
说到现在，再来看丰哥的几次失业。
除了企业的因素外，根本地还是在于他所学的东西就这些，也就只能在那几家公司里打转；又因为长期待在一个行业里，所以只能认识这个行业的人，想跳也跳不出去。
丰哥在技术上很强，但并不是最顶尖，不是那种行业里抢着要的 “技术带头人” 。
其实许多时候，所谓的 “技术带头人” 也并不一定就是技术最强的人，但一定是懂得最多、思维眼界最宽、最能带队伍的人。
而后者需要的，恰恰是跳出原有的限制，去学习更多东西、思考更多问题、认识更多人脉。
人生不能平均用力，但更不能一条道走到黑。
如果你觉得似乎只有一条路可走时，那么这条路很可能走着走着就没了。
老话说的好，不要在一棵树上吊死。
这不是为了告诫大家别寻死，而是强调：就算要死，也得多看看有没有别的可能。
最后，希望丰哥下一次换工作时，能够自己做一回主。
本文作者李栩然。他是职场达人，曾是一家著名大公司最年轻的中层领导。
业余时间，他坚持写作和分享，在知乎和微信拥有超过35万名关注者，都是知乎超万赞的成长干货，非常适合大学生和刚刚毕业的年轻人（关注“栩先生”后，回复“城市”“跑步”“能力” “PPT”获取干货）。
他的文章不仅有深度，而且很真诚，推荐关注他的原创公众号——“栩先生”(id: superMr_xu)，或点击左下角“阅读原文”查看更多好文。
本文为LinkedIn经授权转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于原作者，影视截图和pixabay 。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除，并就版权问题联系相关内容来源。
LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至wechateam@linkedin.com获取更多信息。
2018 领英保留所有权利