山西招聘，山西有什么好的招聘网站求推荐( 三 )

（3）牵头开展所辖行公司银行人力资源机制的建设，完成公司条线、从业人员的培训、考核与管理工作；
（4）完成所辖行公司银行条线内外部部门之间的协调、督办工作；
（5）专业年限要求5年，具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（6）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。
2.客户经理（若干）
（1）有金融行业从业经验，或有行业背景及客户资源；
（2）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。
（3）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（四）个人业务部
1.总经理（1名）
（1）根据总行的整体战略，牵头制定和组织完成所辖行个人银行业务发展战略和营销策略；
（2）熟悉当地市场客户群体的基本情况并能及时组织研究和合理细分；
（3）根据市场的不同需求，结合我行个人银行的成熟产品，完成市场推广策划工作和品牌建设的推进工作；
（4）负责完成所辖行个人银行业务计划、考核管理和统计分析工作，组织个人银行经营队伍的建设、考核、管理与培训工作；
（5）专业年限要求5年，具有一定的组织领导和综合协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（6）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务；
（7）具备AFP、CFP等资格证书者优先；
（8）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。
2.客户经理（若干）
（1）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务；
（2）具备AFP、CFP等资格证书者优先；
（3）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力；
（4）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（五）营业部
1.主任（1名）
（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力；
（2）具有良好的宏观经济分析能力；精通商业银行经营运作；
（3）具有事后监督和会计核算的工作经验，有极强的风险防范意识。
2. 大堂经理（2名）
（1）熟悉银行前台的日常工作内容和流程；
（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强，普通话标准，较强的沟通与应急能力；
（3）仪表端庄、作风正派、具有良好的人际沟通能力和亲和力；
（4）有银行从业工作经验者优先。
3.一般职员（柜员）若干
具有2年以上（含）商业银行本外币公司、个人、信用卡、现金等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
（六）审计部
1.总经理（1名）
（1）有5年以上银行审计工作经验；
（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；
（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求求；（4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。
2.一般职员（1名）
（1）有3年以上银行审计工作经验；
（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；
（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求；
（4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。
（七）信息科技部
1.总经理（1名）
（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力；
（2）熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力；