东北大学秦皇岛分校就业信息网，东北大学秦皇岛分校的就业情况( 六 )

雇佣需求也将存在于合格的财务会计师，例如他们曾经爱四大会计事务所工作的人。达尔文和塔斯马尼亚对于这一类的人员特别的短缺。而合格的管理会计师也是被需要的。随着项目的普遍增加，这些会计师需要报告和分析运营成本并准备预测和预算。这些候选人的价值在于他们能够跨业务合作，节约成本，提高效率，并与非金融利益相关者打交道。在建筑业中，由于大量基础设施工作正在进行，需要项目会计师。而采矿业的增长也创造了对拥有矿业经验的会计师和FIFO矿工会计师的需求。
2018年7月1日，安第斯共同市场单向接触工资名单开始针对于雇主，了解到需要20或者更多的员工在会计和金融专业人员。他们能够协助员工和工资信息的审查，以确保报告要求得到满足，并确定是否需要升级到符合单向接触工资单系统。
在会计支持层面，自动化和数字化正在改变雇主需要的交易技能。各级发薪人仍然需求旺盛，候选人严重短缺，造成高度竞争，为有特定系统或部门经验的人提供丰厚的薪水。
中小企业部门的增长对记账员的需求有所增长。小企业寻找能完成金融各个方面的记账员。有些人还寻找兼有办公室管理和记账经验的办公室经理来承担他们小企业中的两个角色。具有丰富的财务技能，包括应付帐款、应收账款、工资单和会计准则的经验。
Excel技能变得越来越重要，因为许多角色需要使用VLoopUp和PIVOT表。SAP的专业知识也受到重视，特别是对承包商来说，这样他们就可以成功地运行。
就软技能而言，沟通技巧仍然是高需求，以便与整个企业的利益相关者联系。
文化适应也是必要的。许多雇主认为技术技能可以教，但态度不能。
在商业内部，积极的条件已经看到工资在CPI之前适度增长。此外，每年奖金被用来吸引和留住员工，并且是很大一部分。灵活的工作机会是另一个吸引和留住的工具。
一般来说，三分之二（65%）的雇主会在下次审查中给会计人员加薪不到3% ， 11%的雇主根本不加薪。根据2018年的海斯薪酬指南， 18%的雇主将增加3到6% 。只有6%会增加6%或更多。
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