时小慢：员工看手机被批评后霸气回怼：真正的厉害，不是强势而是和风细雨分享职场故事

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前几天，阿莲上班差点迟到，刚好被老板抓到了。那时候老板心里对她就有点看法了，但是碍于阿莲又没迟到，领导就没说什么。时小慢：员工看手机被批评后霸气回怼：真正的厉害，不是强势而是和风细雨

结果当天开会的时候，阿莲频繁低头看手机，老板实在看不下去，就当场点名批评了她，甚至还说要罚她1000元。

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阿莲当时就有些生气，直接怼了回去：“我这个手机是用来联系客户的，我要是辞职的话，你可能就得亏上200万了！”

看在公司业绩的份上，老板认怂、服软了，阿莲也保住了自己的工作。但是阿莲这种做法真的很冲动，可能这个月她的业绩比较好，老板拿她没办法。但是下个月她要是没什么业绩，很可能就被老板直接开除了。

在职场当中，这样过于不谨慎的行为，我们还是少做比较好。

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在职场上，能怼人不代表你厉害，毕竟真正厉害人从来不是强势的，而是和风细雨的。

那么我们平时该怎样注意自己的言行举止，避免自己的不当行为将误会升级呢？

一、谨言慎行，避免出错

一个会说话的员工，在职场当中是最受欢迎的。为什么这样说呢？当两个人的工作能力差不多的时候，一个会说话，能够讨领导欢心；而另一个情商较低，不会讨好领导，甚至还经常让领导下不来台。要是你是领导，你会更喜欢哪个员工呢？

身处职场，我们一定要学会谨言慎行。首先，在上班的时候，我们最好不要卡着上班的时间来，尽量提前一些出门，早点到公司。因为提前出门的话，就算路上堵车，时间也刚好来得及。

其次，我们要学会委婉地说话。在职场当中，哪怕你能力再强，也要注意说话的态度。领导终究是领导，他们最不喜欢的，就是不尊重自己的人。

因此，我们在职场当中，要在保证自己不犯错误的前提下，掌握一定的说话技巧，这样才能赢得领导的好感。

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二、有误会及时解释

其实很多时候，在职场当中，所有事情的开端都是因为一个小误会。比如说，阿莲的领导发现她在会议上玩手机，就误以为她是没认真开会，在走神。再加上早上抓到阿莲差点迟到，于是态度才那么差。

而这个时候，阿莲要是能够及时解释一下，跟领导说：“对不起领导，我这个手机是工作用的，我正在跟客户联系。要是你觉得有不妥的地方，我就不再看手机了。 ”

只要这样说，领导还会乱发脾气，扬言要罚款吗？自然不会，这样阿莲既不用被惩罚，也给领导台阶下了。

因此，有的时候，只要解释的足够及时，就能阻止让误会升级，变成更大的矛盾。

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三、提高自己的实力，用业绩说话

在职场当中，我们想要保住自己的工作，赢得领导的认可，让别人不再误会我们，最好的做法就是提高自己的综合实力，用业绩来说话。

职场是个很现实的地方，你的能力强，领导和同事对你的包容度会更大。当你的工作能力很差的时候，领导和同事对你就会很挑剔。

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因此，我们想要在职场有立足之地，一定要提高实力，用自己的业绩，证明自己能够给公司带来更高的利润。只要我们的业绩一直都很好，领导和同事哪怕想误会我们，想跟我们有矛盾，也没那个胆量的。

总体来说，身处职场，我们要随时小心自己的言行举止，尽量不要得罪别人。哪怕是被误会了，也要赶紧解释，不要总是说气话，将矛盾升级。你觉得，在职场当中，我们该怎样注意自己的言行，才能防止误会升级呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。