校园师哥■为什么许多员工要在年前辞职？主要有3个原因，领导和员工都要看工作是人们生活的重要组成部

工作是人们生活的重要组成部分，当今时代，选择一种工作更像是选择一种生活方式，虽然每个人的工作难易程度不同，薪资待遇不同，但都付出心血。现在正逼近年关，大大小小的公司可能都会出现一些年前理智的现象，一般来说年前离职，自己的年终奖就有可能打水漂了，但是为什么还是有员工选在年前离职呢？

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首先在职场里有一种规律，被称之为金三银四，金九银十，也就是说每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。很多公司为了预防年后的职场空缺，会提前放出一些职位，所以在年前找工作会比年后轻松许多，如果个人愿意放弃年终奖，那么应聘新工作时也说明对新公司的高度认可。

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第二点便是员工想要好好回家过一个年，现在人们的工作压力越来越大，尤其是对于刚刚入职的年轻人来说，有很多年轻人在大学以后，他们通过校招或者是其他招聘方式进入互联网行业，找到了月入过万的工作，但是工作往往是很辛苦的，这类公司的加班模式让很多90后或者95后难以忍受，他们在工作一段时间以后都选择了辞职，白白浪费了很多时间。

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最后一点比较少见但是仍然存在，年底临近春节假期，一些公司放假可能会有两个星期，甚至一个月，公司为了考核新员工，可能会适当延长试用期，大家年底辞职了，大部分在找工作的都会想着年前找好工作，过个开心年，企业内部员工职位空缺，为了年前就把人员储备好，来年好开展工作，有些企业会高薪招聘，所以年前找工作是相对容易的，也更容易谈好条件。

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那么对于公司来说，该怎样避免年前员工离职，把损失降到最低呢？首先HR要了解员工想要离职的原因是什么，是薪资待遇不够还是工作时间太长，总之，需要知道员工离职的原因并且适当做出一些调解，员工选择跳槽是找到了更满意的工作，而HR要做的便是了解员工的想法，避免出现年前集体离职，所以，为了避免这种现象的发生，人力资源部可以站在员工们的角度进行思考。校园师哥■为什么许多员工要在年前辞职？主要有3个原因，领导和员工都要看

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新年即将到来，对于一些员工选择年前辞职，你有什么看法呢？欢迎大家在评论中参与讨论！校园师哥■为什么许多员工要在年前辞职？主要有3个原因，领导和员工都要看