「次等大叔」公司缺乏管理，人心涣散：为了高薪留下，还是另谋发展才正确？有个咨询者一直纠结于要不要

有个咨询者一直纠结于要不要换工作。

他说，自己现在的工资也算不错。自己在这家公司做了有三年，目前一个月月薪在一万块以上。

领导对他很器重。可即便如此，自己依旧有想走的冲动。主要是因为，公司目前管理比较缺乏，人心都是散的。

他很担心哪一天，公司说倒闭就倒闭了。

我认真的听完后，简单的告诉了他几个考虑点。他就对这个问题有所理解了。

应该说，这个问题的关键在于，自己被器重，是因为在这个公司，还是自己个人能力确实很不错。

把这个点想明白了，就知道自己该不该离职。

「次等大叔」公司缺乏管理，人心涣散：为了高薪留下，还是另谋发展才正确？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

公司缺乏管理，究竟该不该离职，本身来说不是自己要考虑的首要问题。

我曾经接待过另外一位类似的咨询者。他也有类似的问题。

他跟我说的是，不知道自己该不该离开，因为担心离开后，自己没办法再找到更好的工作。但如果继续做下去，又怕公司做不长久，以后年纪再大一点，可能更难找到合适的工作了。

实际上他说这句话，已经把问题的关键节点说了出来。那就是：自己是不能有能力重新找一份一样高薪的工作。

所以，内心深处，他关心的不是企业继续发展下去，是好是坏，而是在这种变化中，自己能不能立于不败之地。

因此，是否离职，和公司“管理缺乏”并没有直接的联系。甚至不客气的说，只要自己足够牛，企业就算管理得不错，但给不了自己想要的，一样会选择离职。

「次等大叔」公司缺乏管理，人心涣散：为了高薪留下，还是另谋发展才正确？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

因此，关键问题在于确认，自己被器重，究竟是出于什么原因

被领导器重，并不全然是因为自己能力很棒。比如，自己很能说会道，博得领导欢心，也有可能会被器重。

因为被器重，并不完全依赖于自己的个人能力，很多时候都是综合因素导致的结果。

那么在考虑是否离职之前，就先做一个自我判断，认清自己被器重的原因，就非常有必要了。

如果不是因为能力，自己或许就不应该离职，而要考虑在现在还不算太糟的情况下，如何提升自我的能力水平，以应对将来可能发生的坏情况。

如果能力足够，可选择离职，但也可选择不离职。因为既然能力有，一来可以不用担心将来是否还能找到合适的工作（这点几乎是肯定的），二来可以尝试着把现在公司的管理水平给抓起来。

一旦自己在现在的平台上，让企业管理水平有所提升，单纯从自己角度来说，就有三个好处：第一，不用担心是否会失业，可以继续在这里做下去；第二，能够进一步提升自己的能力；第三，薪酬还可能再涨一涨。

「次等大叔」公司缺乏管理，人心涣散：为了高薪留下，还是另谋发展才正确？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

所以，担心将来虽然有需要，但更应该着眼于现在，而不是病急乱投医。「次等大叔」公司缺乏管理，人心涣散：为了高薪留下，还是另谋发展才正确？

实际上就目前的情况来说，并不算很坏。毕竟工资还不错，领导也还是器重的。现在只是管理缺乏而已。

在领导器重的情况下，去改善管理水平，比领导不器重要容易得多。这就是为什么我建议，可以先不离职的原因（前提是自己确实有能力）。

所以，整个问题分析下来，自己要做的无非就是这几件事：

①、确认自己是不是真的有能力，没有能力先提升自己能力才是关键。

②、探明现在管理缺乏的根本何在，如果是有希望解决的问题，可以尝试着去解决，毕竟现在正是被领导器重的时候。

③、如果能够改善，自己也做出了实质性的改善建设，对自己的能力和薪资涨幅，都是有很大好处的。

④、如果尝试过失败了，或者完全不值得尝试，那就看新的机会，一旦找到了，就可以走了。

记住了，你本质上只是一个打工的，在尽了自己最大努力后，依旧没有改善的情况下，就不要多生怜悯之心。因为公司哪天真的垮了，老板绝对不会可怜你。「次等大叔」公司缺乏管理，人心涣散：为了高薪留下，还是另谋发展才正确？