帽帽的小宣园：工作6年，我才醒悟：比勤奋更重要的，是选对方向周末跟一个朋友聊到

周末跟一个朋友聊到， 2019马上就过去了。我们作为最早的一批90后，已经30岁了。工作6年，却并没有过上自己想过的生活。对当前工作不太满意，也并没有多大的不满。只是经常会觉得工作很没劲，没有成就感。也不知道怎么样的工作，才是自己的理想工作，很迷茫。明明很努力工作，努力加班，还是没有过上自己想过的生活。

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《被嫌弃的松子的一生》有段话说：小时候，谁都觉得自己的未来闪闪发光，不是吗？但是一旦长大，没有一件事会遂自己心愿。未来憧憬成为白天鹅的，醒来却发现变成了黑压压的乌鸦。

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松子遇到不如意就喜欢做这个表情逗别人开心

最近读了一些自助心理学方面的书籍，给我最大的感受是，

迷茫、焦虑都是情绪。它们在提醒我，我的生活出现了一下问题。我当前最应该做的是了解自己的优势和缺点，以自己的方式积极地区解决当前的问题。

为什么我们会对未来迷茫？大概是因为我们在对当下不满，对未来有期许，而当下的工作无法承载这样的期许。

冰山模型帮你找到适合的工作

美国著名心理学家麦克利兰曾提出一个“冰山模型” ，帽帽的小宣园：工作6年，我才醒悟：比勤奋更重要的，是选对方向

就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的''冰山以上部分''和深藏的''冰山以下部分'' 。

我们可以用这样模型来解释，我们跟一个岗位是不是匹配、匹配程度是多少。

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冰山模型图（图片来源于网络）

冰山从上到下，有很多的要素，最上面的是知识和技能

知识指我们在实践中获得的各种认知和经验。包括财务知识、会计知识、人力资源等各方面的理论知识。这一点跟我们读的专业、看的书、从事的工作、经过的事有关系。技能是指某专业的具体技术。如开车、编程。

一个人的知识和技能可以靠后天习得，而且很容易看出来，我们称为冰山上的部分。如果你工作中是因为接触到的大量信息无法消化、无法从容地应付工作。那很可能是知识和技能跟岗位不匹配导致的。

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例如我学地质的，叫我去做人资资源。我没有任何人力资源相关的知识和经验，不知道怎么做。要做好这方面的工作，我需要去学习相关知识、上课、看书、请教他人，一段时间以后就能够上手。

冰山的第二部分：通用能力，如社交能力、组织协调能力、学习能力等。

能力是一个人运用自己所拥有的知识的具体表现。知识技能属于特定领域，而能力是属于可迁移的，在平常处理事务时可以用到。例如沟通能力，在各行各业都可以用上，在处理日常生活中的各项事务中也可以派上用场。

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如果是能力不匹配的话，那么可能会出现沟通效率低下、工作效率低下，工作无法推进等困境。例如一个专业技能很强的新晋中层管理，把管理工作做得一塌糊涂。能力的培养主要靠知识加行动。把学习到的知识运用到实际工作当中。

底层部分，价值观、性格、动机

冰山底层的价值观、性格和动机是在成长过程中形成的，成年以后很难改变。

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价值观是你判断一件事的标准。例如选择一份工作，你更看重稳定还是成长。当事业和家庭有冲突时，你会如何做选择。如果你无法从心底里认同自己在做的工作，那么可能是价值观不匹配。

性格特质关系到个人偏好和获得能量的场所。例如让一个性格内向的人去从事要和人打交道的工作，会消耗TA巨大的能量。如果TA没有补充能量的机制，长此以往工作对他来说会变成噩梦。

麦克利兰把动机分为三种：成就动机、权利动机和亲和力动机。成就动机的人，喜欢具有挑战的工作；权利动机的人，希望可以影响别人；亲和力动机的人，希望有良好的人际关系。如果你做事缺乏动力，可能是你的做的事，和你的动机不匹配。

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找工作就跟找伴侣一样，外在条件看起来好像差不多的两个人，可你就是对一个人有感觉，对另一个人没感觉。这其实是冰山下的隐性因素在起作用。

我们可以利用冰山模型，分析目标岗位和自己的匹配度。大致可以分为4步。

第一步，确定目标岗位

如果你有目标岗位，那就直接分析这个岗位是否和自己的各种特质匹配。如果你想换工作，但是没有方向，去跟身边的人谈谈，他们有什么会想到你，你在他们眼里擅长什么。结合自己的经历和兴趣，梳理出几个目标岗位，逐个分析。

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第二步，确定岗位职责

确定你想干什么以后，要去了解该岗位，需要具备什么技能和能力。如果不清楚，可以上招聘网站上找找不同公司对同一岗位的要求。自己去提取共性。

第三步，按照冰山模型分析岗位

每个岗位都有对知识技能、能力、还有对性格特质的要求。例如新媒体运营，需要了解运营的知识，熟悉平台；也有对技能的要求，如排版技能，有对能力的需求，如文案写作能力，分析能力的等等。还有需要性格特质，如细心等等。把这些汇总起来做个梳理。

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第四步，把自己的各种特质和岗位需要的特质做对比

岗位模型和自身模型都出来了以后做个对比。如果是底层的性格特质，动机，价值观不匹配，那建议还是换掉。因为这些特质的改变周期太长，而且价值观、性格特质这些特质，没有人会随便改。在一个自己不认可的岗位上，做着自己都不认可的工作，真的太痛苦了。在一个需要消耗大量能量的岗位上工作，肯定竞争不过只需花少量能量就能胜任的人。如果只是知识技能，可以考虑补齐这些，只要你愿意花时间。

其实我们最重要的是要了解自己，并在工作中把自己的长处发挥到极致。我们应该考虑“我应该选择什么样的工作” 。而不是总考虑“我该如何在别人认为的好工作里获得成功” 。