身在职场的你领导这些招你中否中过

刚刚有个网友在问为什么他犯了个错误，然后领导在会议上狠狠地的批评了他，让他心里非常的不舒服，越想越委屈甚至还有种马上辞职的想法出来了，这个时候领导把他叫到了办公室，然后主动把百叶窗给关了，试了试门开好了没，再走到他身边轻轻地拍了拍他肩膀说到：“其实你在我心你是非常看好你，刚刚我在会议上不得做做样子给他人看，不过你也是的这么低级的错误这么会犯呢，下次一定要注意，然后就是各种安慰。 ”

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试问一下，如果你是当事人面对这样的事情你会怎么样？是不是立马会感到的想把命交给领导了，会拼了命的跟着领导干，你能这样想那就对了，因为正常思维的事都会这样想，这也是身为管的一种驭人之术。

说到管理一职，相信很多人会觉得当管理没什么难的，是个人之只要给了机会都能当，其实这样的想法是大错特错了，因为管人的活是最难干的，管理不是靠几本书几个视频又合作是听几次老师的培训，而没有经验以及智慧，也是做不好的！

下面我来说说作为领导最常见的几种套路，看看你是否中招过，首先说下中过招的不要气愤，中招过说明你在领导心中没有被边缘化!

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一：当众批评，过后安慰

这种做方法，就是网有问我的那个例子，你犯错误了作为领导肯定是要批评你的，如果不批评的话那么接下来就不能好好管理其他人了，但是每个人都有自己的自尊心，即使是自己的问题被批评了，心里也会非常的委屈，这是人之常情。有些人会产生负面情绪，有些人会对工作产生消极的心态甚至有些人会对领导产生埋怨，虽然说领导是管理工作的，不是托儿所的老板还要照顾所有人的情绪，但是为了工作聪明的领导都会这样来做，因为这样一来可以消除消费情绪可能还会让员工更加的用力工作！

二：私下表扬自己跟自己走的近，但是会议上又狠狠地批评自己

平时领导跟自己关系非常好，又经常表扬自己，让自己一度认为自己就是领导的红人了，加薪的事应该很快就要来了，但是让自己想不到的是自己就因为一件鸡毛蒜皮的小事，领导就在会议上狠狠地批评了自己后，继续说到，我这个人喜欢交朋友，不管私底下跟我关系有多么好，但是到了工作我一视同仁，此时的心情是不是五味杂陈啊，会议结束后自己默默地走开，真正想自己哪里得罪领导的时候，领导来找到你并对你说道：“我们关系这么好我也是没办法，就是因为我们的关系，所以我的对你更严格这样其他人才不会有想法，其实你的能力也是非常不错的。 ”你听完后，是不是也觉得领导说的没错啊，他这样做才能更好的管理其他人，你们关系这么好所以不能给领导拖后腿，然后是不是就会更加努力的工作了！其实这是领导常用的杀鸡儆猴，没有鸡那就制造一只鸡出来，所以才有了这样的情况出现！领导这样做就是要告诉其他人，你们看看跟我关系最好的犯错我都会批评，更别说你们了，就算到时候其他们真的犯错误了，领导批评他们他们也不会有埋怨了！

三：私下批评自己，当众又表扬自己

遇到这种事后，其实你应该要庆兴了，因为你应该是入了领导的法眼了，因为应该应该是想培养你了，私底下批评你是希望你快点长起来，当众又表扬你那是想把你立为榜样，要其他人向你学习，当然也不排除领导想做羊群效应，把你立为头羊！那么头羊就应该有头羊的样子，所以领导必须要你做到十全十美，但是你自己面对领导这样的套路是不是会沾沾自喜呢，觉得自己就是领导器重的人，自己也会做的更好呢！

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以上只是身为领导非做的3个最基本的小套路，也就是简单驭人之术，但是做为管理只知道做这些那是远远不够的，但是把这3点做到轻车熟路的又没有几个，大家回想一下，是不是觉得自己曾经或多或少是不是也被领导这样套路过呢？如果遇到了也不要气愤，因为说明呢在领导心理还是属于挽留的人！现在大家还觉得领导好做吗？领导不仅仅要知道这么用人，还要知道这么去驭人，大家多来说说自己曾经经过那种套路呢？欢迎参与评论点赞加关注吧！文章来自原创，图片来自网络如有侵权联系立删！