「时小慢」当面试官问奇葩问题时，搞清楚这三点再回答，一定不会出错分享职场故事

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银行在面试的时候提出了一个问题：青蛙和癞蛤蟆有什么区别？第一个人回答：一个益虫，一个害虫。这个回答很平常，虽然正确但毫无亮点。第二个人回答：一个是“青蛙坐井观天” ，没有理想；一个是“癞蛤蟆想吃天鹅肉” ，有追求。很显然，第二个回答完胜第一个。在面试时，我们应该怎么回答问题才能给考官留下深刻印象呢？

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一、要符合主流价值观

如果我们把社会比作是一片大海，那生活在里面的人群就是一艘艘小船。船只可以有大有小，速度可以有快有慢，但是大家都会是朝着同一个方向航行，因为有共同的社会准则和道德标准。倘若其中几只小船偏要反其道而行，那就会扰乱所有船只的航行方向和速度，整个船队就乱了。造成这种混乱的船只就会被所有其他的船只嫌弃、指责甚至孤立。

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所以，一个人可以有自己的想法，这叫有个性，但这个的前提就是要符合社会的主流价值观。举个例子，当今社会年轻人都在拼搏奋斗，为了父母、为了未来、为了妻儿， “少壮努力”就是主流价值观，如果你偏要认为年轻就该享受当下，偏要背道而驰，那你还来面试干什么？又会有哪家领导愿意接收一只蛀虫？所以，一个人可以有自己独特的思想，但请不要违背主流价值观，成为社会的毒瘤。

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二、要包含自己的思考，让答案有深度和广度

人和动物最大的区别就是人会思考而动物不会，普通人和伟人最大的区别就是普通人仅会思考而伟人会深度思考。法国奢侈品牌CHANEL的前任CEO鞥发表过一本书，叫做《深度思考：不断逼近问题的本质》，这本书告诉我们深度思考其实就是不断逼近问题本质的思考。随着科技的不断发展，我们已经从信息匮乏的时代进入了信息爆炸的时代，一个人坐在家里也可以轻轻松松地了解全世界的消息。

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但是，也正是因为信息的繁多，越来越多的人缺乏提炼、总结、深入信息的能力，不仅是因为没时间，更因为不能静下心。曾经有位名人说过：“只能在水面平静的时候才能看得清上面的倒影，也只能在情绪无纷扰的时候才能看得清问题的本质。 ”除此以外，有一套自己的逻辑思维方式，有一定数量的知识储备都是深度思考的必备条件。这就好比写作，如果没有文章的大纲、也没有足够的素材支撑，又怎么能写出一篇思路清晰、逻辑分明、说服力强的文章呢？面试官都是经历过大风大浪的人，也见识过很多不同思想的人，如果你的答案足够有深度和广度，他就会在你身上找到很多思想火花的碰撞，就算不能证明你的思想有多么独到或者多么伟大，但至少能证明你是一个有想法、会思考的人。一个只会按部就班的工作机器，和一个能提出想法、提出意见的人，你觉得面试官会更喜欢哪一个呢？

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三、不要偏激

曾经有这么一个故事：有两个职工同时进入一家公司工作，两年后，职工A升为了经理，职工B依旧是个小职员。他们的能力其实是不相上下的，不然也不会被招进来。但是，职工B这个人很偏激。每次A在会议上提出自己的想法的时候， B就会觉得他很招摇、爱显摆；每次A在做完自己的工作后还勤劳地找领导要新任务的时候， B就会觉得他爱拍马屁；每次A出差后给同事带小礼物的时候， B就会觉得他做人圆滑。所以， B很看不惯A ，甚至经常会和A反着来、对着干，惹得A不得不告到领导那去。

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等到年度评比的时候， B既没有在会议上提出好的想法让领导关注，也没有对公司的业务非常了解，也没有和同事处好关系，自然也就不可能升职加薪。后来， B去找了领导，领导就问他：“A有没有做什么伤天害理的事？”B说：“没有。 ”领导又问：“那A有没有骗过人、说过人坏话？”“也没有。 ”“那A有没有偷懒不干活？”“也没有。 ”“那你为什么总是针对他？”B不说话了，心里也明白是自己的问题了。之后再也没有找过A的茬，反而静下心来关注自己的能力提升和人际关系，最后也成功升职了。「时小慢」当面试官问奇葩问题时，搞清楚这三点再回答，一定不会出错

所以，偏激只能表现出一个人认识上的片面、情绪上的冲动、行为上的莽撞和性格上的封闭，这样一个人就像是那只青蛙，一辈子只能坐在井底，以为天下就只有这么大，根本不会像癞蛤蟆那样，还知道有天鹅肉那样美妙的东西。「时小慢」当面试官问奇葩问题时，搞清楚这三点再回答，一定不会出错

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