工作10年，我总结了5个帮你找到满意工作的方法

"你看过了许多美景，你看过了许多帅哥美女，你迷失在地图上每一道短暂的光阴。 "对于大多数职场人来说，这句歌词可能得改一改——你换过了许多boss ，你炒过了许多鱿鱼，你迷失在跳槽或不跳的每一次选择难题。

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没有任何一种人生可以高枕无忧！记得原来看过一个很热的话题，什么是爸妈眼中的好工作?评论也是人才济济，但总体的思路都是，爸妈认为除了公务员、央企、国企、事业单位、老师、医生/护士外的工作一律都叫打工的，都不是什么好的、能说得出口的体面工作，就算你在外面月入几万你爸妈都会觉得不靠谱，比不上邻居那个一个月拿着3、4000块钱的事业编，因为在父母眼里，去了这些单位，即使现在工资低一点，以后也会好慢慢好起来的，而且说出去也体面，工作的选择是一件大事，如果不希望临终前让自己后悔，那我们今天不妨来好好聊一下这个话题.

一份来自澳洲国立大学的研究者们宣称，一份坏工作对人们心理造成的负面影响比失业更糟糕，也就是说，坏工作不如不工作。这听起来也像废话，尤其是对我们这些广大人民群众而言——有份工作已经很不错了，还敢挑剔好坏，还要啥自行车啊？那什么是所谓的坏工作呢？研究者的定义为：缺乏工作保障，超负荷工作量，自由受限过多，以及没有前景。当然，我们还可以总结出更多，比如薪酬太少、加班太多、老板太苛责、同事太刻薄、或者公司离家太远，吃午餐太麻烦……在一个高福利体制社会，坏工作的确是不如不工作的，人们宁愿选择待业在家无所事事，也不愿找份坏工作活受罪。但是，作为奋斗中的各位，我们只能选择靠自己去找到一份满意的工作.01.知道自己想要什么

为职业生涯迷惑是在正常不过的事情了，心理学家称为选择的悖论，因为选项太多而产生麻痹的一种心理行为，比如我们的父辈，他们为什么认为公务员、事业单位、国企是一份好的工作，就是因为在他们那个年代可选的工作范围太少了，虽然在改革开放之初有一批人靠着时代赚到了还不错的财富，但是更多的是拿着金饭碗买断工龄后凄惨的下半生，而父辈们虽然薪资不高，但是这么多年一路涨下来都还过的比较滋润，至少我认识的公务员家庭里面，房子是没有少于3套的，所以父辈们用他们成功的经验来教育我们就不足为奇了！

据不完全统计，现在的职业已经远远超过了365行达到了惊人的50万种，那如何知道自己想要什么呢?抛出钱的原因， 99%的毕业生根本不知道自己想要做什么，不会像今天吃什么那样有各种各样的软件指引着我们，这个时候，我认为可以尝试下比较古老、传统的一种做法，在一张纸上写上各种自己想做的事情，不需要有任何行为的约束，天马行空就好，比如30岁以前做环球旅行、35岁实现财务自由、当一个剑客、获得女王授勋等等，写的越多越好，通过心理上的暗示，经过漫长的困惑纠结之后，总会开始浮现某种理想工作的样貌.在《选择的悖论》一书中，施瓦茨提出了一个革命性的观点：幸福意味着拥有自由和选择，但更多的自由和选择并不能带来更大的幸福，相反，选择越多，幸福越少！究其原因，施瓦茨认为，首先，当人们面对更多的选择时，反而不能做出明智的选择，因为我们的选择总是受到锚定效应、框架效应、可获得性启发式等心理因素的影响。其次，即使人们做出了正确的选择，也不一定会感到满足，因为适应效应、比较、机会成本等因素会降低我们的主观感受。

02.放弃要乘早

随着年纪的增大，我越来越觉得放弃真的是一种特别可贵的品格，我们人生太多的执念，就是因为不懂得放弃，一份不满意的工作为什么还要坚持？快过年了过完了再说吧、天气太热出去面试一身汗、现在工资还不错还能将就着、入职才几个月就走会不会影响下一份简历、公司离职要一个月其它公司能不能等…..我们可以找很多借口来让我们坚持下去，可在被逼到非离职不可的时候，公司会给你时间让你继续干下去吗？

上周有小伙伴私信给我，他们夫妻都是湖南人，在上海工作但是没有买房子，但是前几年在长沙买了房子，现在30多岁了咨询我要不要回来？其实这样的人有很多，工作的核心是为了让我们养家糊口，不至于家里父母小孩生病了钱都拿不出来，可工作以外还有其它更多的意义啊!父母年纪这么大了离家这么远你确定家里有事能赶得回来？小孩以后上学在上海没有房子这么念书呢？两口子背井离乡是为什么坚持呢？

记得张爱玲有句名言是出名要乘早，对于我们职场人来说就是放弃要乘早，不要坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的，职场就是这样，当有更好机会的时候，不要想太多，一切都可补救，唯机会不会等你，这种骑着马找马的精神在我看来一直都不是贬义词，因为你付出了工作，老板给了钱，两边都是互不相欠的，现在有更好的地方要你，就是应该离开，至于离开时老板在提涨工资的什么，那又是另外一个话题了！

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03.要有自信

有很多鸡汤文学的书籍讨论过这个问题，尤其是一些成功学的泛滥，让职场自信到现在都要变成一个被人唾弃的贬义词了，但是我这里还是要说下，职场自信其实暗合了心理学的一种效应---期待效应（皮格马利翁效应）. 期待效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。

我在前几年亲子带过2个实习生，都是刚毕业，一个是小敏一个是L ，小敏就属于那种天赋型的选手，一说就懂一点就会，就是性格太内向了人多的时候说话就脸红，虽然什么都知道什么都懂，就是说不出来容易紧张， L的天赋没那么高，但是性格开朗的多，做事也还算认真，坦白说我花在小敏身上的时间起码是L的两倍以上，不是工作，就是让她不停的在众人面前说话锻炼自己， 2个月试用期结束后， L留在了部门，小敏被家里人逼着去考公务员了，知道这个消息的时候我都快气炸了，那也是我最后一次亲手带实习生了，去年的时候还和小敏、L一起吃了顿饭，小敏已经结婚准备要孩子了，可能做办公室坐久了接触的人多了也自信起来了， L在职场上也有所建树但是一直没找到合适的男朋友，而且多年的历练让她突然多了一份放不开的感觉.

关于职场自信这个问题我真的想了很久，确实没办法，很多都是被逼到一定程度练出来的，比如我，大学第一次参加辩论会看着台下做的几十号人腿都在抖，上班了第一次会议发言也是心底默默演练了几十遍，现在呢？不管对不对，张口胡说个几十分钟一点问题都没有！美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。他们到一所小学，从一至六年级各选了3个班，对这18个班的学生进行了“未来发展趋势测验” 。之后，罗森塔尔以赞许的口吻将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关老师，并叮嘱他们务必要保密，以免影响实验的正确性。其实，罗森塔尔撒了一个“谎言” ，因为名单上的学生是随便挑选出来的。 8个月后，罗森塔尔和助手们对那18个班级的学生进行复试，结果奇迹出现了：凡是上了名单的学生，个个成绩有了较大的进步，且性格活泼开朗，自信心强，求知欲旺盛，更乐于和别人打交道.

04.多多思考

点一个外卖需要思考20分钟、选择追一部剧需要几天、考虑出去旅行需要几个月、浪费时间的摊着需要更久，为了确保我们下半辈子不会被困在20岁时不知不觉所选择的职业里，我们应该对时间慷慨点.在第一份工作的选择上，我是彻彻底底的失败的，因为我用了5年的时间才觉得不合适，但我还是庆幸的，因为10年过去了，当时我和一起吐槽的同事们还在坚持，而我已经能脱离那个苦海了！

前段时间写过一篇文章，同样的工作北上广深这些一线城市就是要比二线城市值钱，毕业做互联网地产金融的就是要比其它行业值钱、所以选择时候真的要好好思考一下，同样的一份小编工作，毕业如果一个来头条，一个去报社上班， 5年后，报社可能都要倒闭，头条这个年薪起码40万以上了吧，差距可能就是这么大！

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05.勇于尝试

在能力允许的范围内，做出一切可以实现目标的尝试，我们的工作只是为了钱吗？那干嘛还需要人力资源这个岗位，老板适当的涨薪就可以了！认为工作能带来成就感，满足感而不是令人痛苦的，是非常晚才出现的思想，在繁荣的现代社会，我们不只期待透过劳动力能换钱，或多或少，我们也期待满足感和意义.

亚当斯密的理论通过分工合作的形式引领了工业化的进程，但是，作为职场上一个个的螺丝钉，我们真的能满足内心对工作价值的认同吗？我们真的有尝试过走出舒适区，去做更多我们不擅长的事情吗？满意的工作从来都不是钱赋予的，而是我们在工作中实现的对个体的价值，当时，比如金融、互联网等行业的价值就是钱给予的，但是很多公益、科研岗位呢？亚当·斯密（1723年6月5日—1790年7月17日），出生在苏格兰法夫郡（County Fife）的寇克卡迪（Kirkcaldy），英国经济学家、哲学家、作家，经济学的主要创立者。亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父” 。

一份工作，内心要有所支撑，才算真的安稳，什么是满意的工作，临死前不会后悔，这应该就是最终的判断标准吧！