「巨海成杰老师」员工为公司创造利润，还要遭受欺负？很多下属不能接受导语：作为员工

导语：作为员工，辛辛苦苦为公司创造价值，到头来遭受打压，让人很难接受。

对很多员工来说，内心真实的想法，往往都觉得，公司没有把工资给到位。很多时候想着都是，我做多少工，应该拿多少钱。但这个标准不是老板来定，而是自己来定。

尤其做销售的类型，大多公司，都是以业绩的10%来算提成。那么，就会有一些员工这么想，做工的全都是我，老板做了什么？凭什么我只拿10%？

不知做过销售的，有没有这么在想问题？总想着，自己可以拿到百分之五十，百分之六十的提成，老板拿小头。这真是天真的想法，但却是员工真实的想法。

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除过销售以外，大多公司都是如此。曾看到网上有一个例子，一名姓李的员工，讲出自己销售的心声。他说做销售三年以内，不见得能开单子。但一旦开单，就能养活自己三年。他自己又说到，销售的生涯，没有穷尽，需要不断地学习，还有一些老员工，工作十年了，还说自己是刚入门。

隔行如隔山，销售的职位，每个公司都会有，凭什么别人赚的多，自己赚的少？所以做销售的，要么就是一做好多年，要么就是流动性很大，因为每个人手上的资源不同，收入也不同。

那么，如何应对这个问题？员工拼命在创造价值，为何还要遭受压迫？这个时候，作为下属该怎么办？

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01感激公司

没错，就是要感谢公司，为什么这么说呢？很多企业的销售，资源都是老板的，产品也是老板的。公司已经提供了平台，提供了客户，你只是在中间做应该的工作，这说不过去吗？

员工觉得苦恼的原因，往往都是对公司的制度不满。这个社会就是这样子，资源都在有权、有势的人手中，有工作真的要感激，公司也在给你机会。所以，当想到很难受的时候，就要想想，如果这份工作没有出现的话，我还能怎么办？

这也说到一些心理学的部分，人之所以觉得痛苦，很多时候，就是盯着让无法满足的地方，感激，就是消除痛苦的一个方式。

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02珍惜机会

如果公司拼命给任务，代表公司现在有危机，另一面也反应，公司需要提升。其实你的尽力，就是在为公司创造价值，要记得，你的老板不是笨蛋，你做了多少工，尽了多大努力，他都能看到。

如果感觉到受压迫，也不要气馁，珍惜这个机会，认真的经历。在工作当中，感到艰难的时候，都是成长的时候。

03适当沟通

这个要去考虑工作的时间，工作的内容，同事的关系，薪水的不平等。一定要去跟老板沟通，公司的员工很多，老板巴不得你们把想法讲出来，这样子对他来说，才能更加知根知底。

如果你觉得工资不平等，那就找老板去聊，当然不是去吵架的，而就是想知道，你跟另一名同事相比，自己究竟差在哪里？

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这是在帮助自己提升，对员工来说，积极的和老板沟通，会让他心里很喜悦。只有了解自己的员工，知道你们的想法，他才更容易分配工作。而且，一旦你讲出自己的苦衷，老板或许也会问到你的优势，那么，你就有了晋升的空间。

在职场当中，不要因为一些事情不开心。当然有一些感受，也是真实的。无论什么时候，也要感谢公司给你机会，也要珍惜每一次的难关，同时，要敢于去跟老板沟通。一定不要自己衡量，不要以辞职逼老板，沟通是最快解决问题的方式。

你有遇到过这些问题吗？为公司创造价值，受到压迫了，尝试这么做，会有好转。「巨海成杰老师」员工为公司创造利润，还要遭受欺负？很多下属不能接受

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