「我的职场攻略」领导做出这三个暗示时，别再傻傻不知道，已经不把你当自己人了行走职场

行走职场，大家或多或少都遇到过让自己郁闷的事情，当自己准备努力为公司付出时，却得到领导的双标对待，甚至领导说一些很难听的话，让下属猜来猜去，甚至大家都没有心情继续工作了;其实领导说这些话的目的，都是要放弃该下属的信号，一般都是不小心惹到领导不高兴导致的。

同事李蕾在公司里每天忙碌的工作，甚至每天都是从早做到晚，她是一个十足的大忙人;当李蕾看着身边的同事们，到了下班点都回家，自己却为了领导安排的任务，连上个厕所的时间都没有，李蕾在心里是越想越来气，感觉到自己遭受到了不公平的对待;后来李蕾由于没有控制住自己的情绪，向领导抱怨了一次，结果在同事们面前与领导吵了一架，结果领导将李蕾的工作分给其他人去做了，事后在工作中被领导经常收拾，最终落得了个离职的下场;

其实，大家在工作中为自己谋取公平时，能力和关系都是至关重要的，尤其是和领导相处的关系，在领导面前没有眼力劲的人，肯定不会得到领导重用，同样领导在对某个下属不看好时，也会有各种信号表现出来;下面小编就来为大家分享，在工作中不再被领导重用的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、明明没有领导的能力，领导却要将你提拔上位「我的职场攻略」领导做出这三个暗示时，别再傻傻不知道，已经不把你当自己人了

职场中，有不少的领导就是喜欢算计人，为了架空某位下属，或者收回以前下放的权力，通常都会利用明升暗降的方法，来达到自己的目的;当领导决定要提拔某个下属时，通常都会选择有能力的人，这种事情领导为了团队的业绩着想，肯定不会随随便便提拔没有能力的人;如果你还没有胜任领导的能力，领导却要赶鸭子上架，非要你去做管理人员，这种信号是不好的，作为小领导手里的权力虽然多了，由于你的能力比较差，下面的人都不会服从你，结果只能引起大家的不满意;当你在工作中出现失误时，也就是你失去工作的时候，这个时候你就会成为领导开刀的对象。「我的职场攻略」领导做出这三个暗示时，别再傻傻不知道，已经不把你当自己人了

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二、明明是非常小的错误，领导却要给你无限放大

在工作中，领导为了管理不听话的下属，通常都会用杀鸡儆猴的方法，但是也有些领导在工作中故意使用这种方法，这是领导想要收拾下属的信号;相信大家在工作中，遇到过这样的事情，自己出现的失误明明非常小，而领导却非要故意放大，甚至在同事们面前狠狠的批评你一顿;领导之所以这样做，目的是要将你在同事们面前杀鸡儆猴，将你的错误无限放大，让你在公司里没有颜面再工作下去;领导做出的这种信号，就是在明确告诉下属，已经不再公司的重用范围之内了;因此，大家在工作中一定要尽量避免小事不断的行为，才能尽量避免被领导放弃。

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三、领导将你调到其他的岗位，目的是不想再看到你

有不少的职场朋友，在找工作时都是通过朋友介绍，或者亲戚关系进入公司的，这样的员工就算没有足够的能力，一般领导们也不会轻易招惹，毕竟这也些人在公司里有一定的背景，弄不好会严重影响与同事们的关系;但是领导们为了不让这些人拖后腿，通常都会更加客气的对待这些人，或者调到其他工作岗位上;就算是领导说调到更好的岗位上，这也是领导对你能力不认可的表现，毕竟领导已经不希望再看到你了;可能新的岗位工作比较轻松，但是也可能会断送你的职场生涯。