同事向领导打小报告、背后说坏话，与其当面对质，不如试试这3招

小夏从办公室出来之后，心情就很糟糕，对着电脑一顿乱敲。

我问她怎么了。

小夏指桑骂槐的说：“还不是有些人，一天到晚正事不干，就喜欢在背后说人坏话，在领导那做小动作。 ”

看小夏的语气和眼神位置，我知道，大概又是对面的小刘向领导打小报了。

她们俩向来不和，小夏昨天抱怨了一句：“领导真的是会压榨员工，周末还闲着剥削我们， ”今天领导就找她谈话说：“听说你最近有消极怠工啊，不愿意做就走人，别影响其他同事。 ”

一句话，说者无心，听者有意，被有心人添油加醋传到了领导耳朵里就是很严重的后果。

我们常被教育：身正不怕影子歪。

可有时我们似乎忘了另一句：“防人之心不可无” 。

人在职场，千万不要期待能让所有人都喜欢你，也别想着和同事能处成好友。

你工作做得好会有人嫉妒你，你工作做得不好会落人把柄，总会有些人因为各种理由针对你找你麻烦，甚至向领导打小报告。

职场上，除了需要我们脚踏实地工作织外，也需要我们时不时抬头看路，防止被小人“摆一道。 ”毕竟有四个字叫：三人成虎。

被同事打小报告相信大家都经历过，有的人性子直，当面对质，在公司上演“泼妇对骂”的戏码，难免失了体面，还让领导对你的误会更深。

有的人则选择忍气吞声，相信清者自清。最后小人越发猖狂，自己也被越描越黑。

以上两种都不是正确的应对方式，职场是个需要你展现出情商的地方，能完美处理问题。

今天我们就来解决“如何对付爱打小报告的同事”这一职场人际难题。

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1、职场上，喜欢打小报告的同事是什么心理?

首先我们要明确的一点事，怒火上头，招人当面对质额做法是最不理智的。

你越着急上火越是遂了“小人”的愿。

找他对质，别人以为你是被说中了气的跳脚，找领导喊冤领大只会觉得你在推卸责任。

正所谓百因必有果。在行事之前，我们要先控制好自己的情绪，冷静分析下爱打小报告同事的心理，才能有力回击。

（1）忌妒心作祟

如果你是个职场小透明，那么同事不会故意找茬，你对她构不成威胁。

往往是那些工作有能力、越优秀的人越遭他人嫉妒。

“张三李四比我强，我王二麻子怎么出头，我办不了他们，有人能办啊，和领导搬弄下他们的是非，神不知鬼不觉的背后捅一刀，从中渔利。 ”

这些嫉妒心作祟的心理让他们把所有的注意力都放在了你身上，只要你出一点错，他就能在领导面前高你一状。

（2）讨好领导

上学的时候，教室里总会有老师的眼线，已有风声总有人第一时间打小报告，老师总能掌握第一手消息。

爱打小报告的人同学不待见，但是老师却很喜欢。

职场上也有如此。领导想要时实掌握员工的动态，自己太忙，只能从其他员工口中了解情况。

爱打小报的人就能趁此机会讨好领导，邀功表忠心。

那么他们口中说的情况，一定是捧自己灭他人。

领导，你看我知无不言言无不尽，冒着被同事们离间的风险，忠心耿耿，你让我向东我就不向西，你指南我就不闯北，我是你的耳目信得过的下属。

这样的同事也是我们最讨厌的“领导的跟屁虫。 ”

（3）恶人先告状

当同部门的人一起犯错了，他们就会恶人先告状，为自己洗白，所有的锅都是你来背。

第一时间转移责任，如果同事不做解释或者领导不调查，就把责任推得干干净净，达到解脱自己的目的，可谓心机深重。

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2、不急不躁，用对对三招让“小人”同事不作妖

面对以上这些爱打小报告的同事，我们既不要太佛系的认为清者自清，也不要冲动的找小人对质。

真正高情商的人会“以柔克刚” ，用以下三种方式为自己证明，又能让爱打小报告的同事不敢“作妖” 。

（1）树立正面形象

每个人都要在职场中逐步形成自己的标签，也就是树立正面形象。

在平时的工作中，要做到严谨，在和同事的相处中要友善，给同事提供一定的帮助，拉拢人心。

当有爱打小报告的同事故意抹黑你的时候，你的恒面形象就会为你证明，你的同事也不会听信他的一面之词。

而是为你抱不平：“xx不是这样的人，他一项工作很认真”“我知道xx的为人，怕是你嫉妒别人吧。 ”

有同事为你出头，那么这些谣言也就不攻自破，一人难以抵众，爱打小报告的同事也只能灰溜溜的走开。

所以在职场上，一定要树立鲜明的标签：和善、认真、努力、好相处等，这些标签会在关键时刻发挥强大的作用。

（2）收集小人把柄

有些人爱打小报告就是看准了你不会反击，你想着多一事不如少一事，但是对方却不断挑战你的底线。

其实我们是在助纣为虐。关键时刻我们要该出手时就出手，不要被人当软柿子捏。

对付小人，就要以其人之道还治其人之身。

我们也可以收集小人的把柄，但是我们不要做恶人，收集的信息也是以备不时之需。

在关键时刻放出一大招，给小人一个深刻的教训，灭了他的嚣张气焰也就不敢在造次。

（3）重获领导信任

这一点是最重要的。在职场上被莫名其妙的背锅，如果我们只是一味的下向领导解释：“这不是我做的，是有人诋毁我。 ”

这样的话，毫无说服力和可信度，只会让领导觉得你在推脱。

我们在解释之前，要先有拿得出手的东西，获得领导的信任。

前文提到的同事小夏也是个很有情商的人，被同事打小报告被领导批评，她没有当场解释。

而是连续加班了一个星期，还交出了完美的方案。在领导心情好的时候，她再向领导解释自己的真实想法。

小人之所能获得领导信任，是因为他们和领导走得近，领导不了解你的情况下，只会相信他人的一面之词。

所以，平时要在领导面前多露露脸，积极表现，工作上及时反馈，把工作做得漂亮。

这样一来领导会觉得你做事靠谱，这时即使有小人来诋毁，领导也会有自己的判断。

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3、写在最后

职场如战场，要时刻小心同事人来的炸弹和背后捅刀子的小人行为，用正确的方法应对，你不仅能收获好人缘还能让爱打小报告的同事不敢再招惹你。