#我的职场攻略#职场老油条分享，这三种能力超强的下属，再努力也得不到提拔无论在什么公司中

无论在什么公司中，都会有一些发展不错的人，而这写人往往也是解决问题的核心人物，这些人最擅长的事情就是搞定领导，能够帮助领导快速的排忧解难;相信大家都听说过这样一句话：”领导认为你行，不行也得行“ ， ”领导认为你不行，行也不行“ ，虽然是调侃职场朋友的意思，但是在现实的职场中就是有这种潜规则存在。 #我的职场攻略#职场老油条分享，这三种能力超强的下属，再努力也得不到提拔

在现实的职场中，一个能力再强大的人，只要是不被领导喜欢，肯定也是不会被重用的;同事李磊就是这样的人，他是做编程的，能力也是非常的出众，经常帮助别人解决困难，但就是得不到领导的喜欢，原因是他的技术能力在领导之上，这是他被领导打压的原因;

在职场打拼，要想得到领导的重用，首先需要成领导喜欢的人选，永远站在领导的角度去想事情，才有机会被领导重用;那些不被领导重用的朋友，应该先从自身的角度去分析原因;下面小编就来为大家分享，能力再强也不被领导喜欢的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、直接拒绝领导安排工作的下属，不会被领导重用

大家在工作中，会遇到各种困难的事情，这需要大家不断的学习和总结经验，才能让自己变得强大起来;但是有些年轻人员，面对领导安排的困难任务，直接说不会，再没有努力尝试的情况下，直接拒绝领导的安排，那么这种下属是不会被领导喜欢的;大家要明白，既然领导把任务安排给你，是希望你能够胜任这些工作，应该的做法是先分析领导的要求，以及自己工作的难点，自己确实不会的地方，可以请教领导，或者寻求领导的资源帮助;但是领导在安排任务时，无论如何不能拒绝领导;一旦你拒绝领导的安排，久而久之领导就会放弃重用你，最终吃亏的还是自己;所以说，那些直接拒绝领导安排工作的下属，是不会被领导重用的。

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二、面对领导询问，一问三不知的下属，不会被领导喜欢

相信大家在工作中都遇到这样的事情，就是领导遇到无法解决的事情时，都会习惯问一下下属会不会做，面对领导的询问，如果你能很好的对答入流，甚至对领导手上的任务，还有很好的见解，在这种情况下，你就会有好的表现机会，通常领导也会直接对你说，你去将这件事情做好吧!但是职场中也会有非常精明的下属，为了少做一些工作，面对领导的询问直接就是一问三不知的状态，这种明显拒绝领导的下属，肯定是不会被领导喜欢的;如果你真的不想做这件事情，可以如实告诉领导，自己手上还有其他的任务，确实分不开身，这样领导也理解你的做法;所以说，那些直接对领导说不知道的下属，肯定不会被领导喜欢。

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三、在领导面前推卸责任的下属，不会被领导重视

大家在工作中，每天都会做自己的本职工作外，还有领导临时安排的事情;相信大家身边都有这样的同事，对于自己的本职工作，能够做到极致完美，对于本职工作以外的事情，会表现出一种不负责任的状态;很多时候，领导都不清楚这些临时的任务要交给谁去做，看到谁闲着就会让谁来做;同事老莲就遇到过这种事情，下午三点多她的本职工作完成了，领导看她在闲玩，于是给她安排了临时的任务，虽然她不想做这些事情，但是又不能决绝领导的安排，于是在敷衍了事的状态下，去完成这些任务，结果这些工作出现了问题，后来领导找责任人时，老莲直接说，这不是自己的本职工作，自己本来都不熟悉，出现失误是很正常的，由于她没有认错的态度，后来慢慢的不被领导重视了;所以说，大家在职场中打拼，不能再领导面前做一些推卸责任的事情。