「我的职场攻略」容易被领导讨厌的人，身上会有这三种特征，早点重视对自己有利大部分领导人员

大部分领导人员，在带领团队方面，可以称得上出神入化，几百人的公司都能打理的井井有条，就算是出现小小的问题，公司照样也是能够运转;仔细看看那些发展快速的公司，不仅每年的效益惊人，就连在股票上也是节节高升，之所以这些公司能够发展成这样，主要原因就是有各种领导存在;现实的职场中，要想成功成为领导提拔的对象，首先就要成为领导喜欢的人，最重要的是不被领导讨厌;下面小编就来为大家分享，最容易被领导讨厌的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

「我的职场攻略」容易被领导讨厌的人，身上会有这三种特征，早点重视对自己有利

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一、只懂埋头苦干的人，最容易被领导讨厌

前几年知名企业家马云，在某个会议讲话时，公开称自己特别讨厌那些天天认真工作的人;在大部分人的认知中，每天认认真真工作的人，才是领导眼中的好员工，但是事实不这样的;坐在座位上不停的干着手上的工作，在领导看来这是应付的表现，是害怕领导看见贪玩，是在慢慢的等着下班而已，这些员工虽然天天看似在忙个不停，但是到了下班的点肯定不会选择加班;当然这些人的工作也是不开心的;小编认为，工作需要太耗费时间，只要用心做好领导交代的任务就行，让自己快乐就行，根本没必要在领导面前装样子;那些天天埋头苦干的人，只会让自己成为工作的机器，当遇到领导调整公司规定和基础工作时，这些人首先也会抱怨公司，这种给领导带来负能量的人，只能得到领导的讨厌;所以说，大家在职场中打拼，不要成为一个只懂得表面苦干的人。

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二、太执着工作细节的人，也容易被领导讨厌

在现实的职场中，有不少的人都会刻意注意工作的细节，其实这些细节对工作来说，并不是很重要的事情，是有些人为了耗时间而已，尽量将同一件事情做好而已;但是在大部分领导看来，这些太注重细节的人，会限制公司的快速发展，容易让大家失去动力;大家仔细看看就会知道，那些对工作非常细心的人，往往都不会有好的格局观;在职场中打拼，注意细节虽然可以赢在工作，但是却会输在格局，由于工作效率太慢，还有可能打乱领导的整个计划;所以说，那些太注重工作细节的人，也容易成为领导讨厌的对象。

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三、整天在抱怨公司不好的人，也容易被领导讨厌

现实的职场中，还有一些这样的人存在，整天抱怨自己公司各个不好的方面，但又舍不得辞职，继续留在公司又没有积极的工作态度;其实这种下属，对领导来说也是无可奈何的，将这些人辞退，又担心他们走了，关键的时刻没人帮自己解决问题，不辞退会严重浪费公司的资源;其实领导们，都是喜欢下属提建议的，完全可以将自己的想法告诉领导，而不是随便来抱怨公司，如果下属的想法有建设性意见，并且是个积极努力的人，这些人才是领导也愿意重用的对象;愿意给领导提建议的人，一般也愿意与领导克服这些困难的事情;如果你有好的建议，又不想给领导建议，只通过不停的抱怨，那么只能在职场中混日子;所以说，整天在抱怨公司不好的人，也容易被领导讨厌。「我的职场攻略」容易被领导讨厌的人，身上会有这三种特征，早点重视对自己有利