锋向财税■公司该如何设置薪资架构从何做到合理减少开支？现在处于全民创业时期

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现在处于全民创业时期，不论你是个体户还是开办公司都是想要远离以前那种枯（穷）燥乏（穷）味的日子，为自己努力一次。当然创业，有成功就有失败不是所有人都会说一创业就成功的，切不可异想天开。

为什么要设置薪资架构呢？

为了更好的经营公司，薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，完好的薪酬制度，不仅要做到公平公开公正，还要激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，古因此出现薪资/薪酬管理制度/架构，更好的服务于公司员工！

公司的薪资结构：锋向财税■公司该如何设置薪资架构从何做到合理减少开支？

基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。

超时工资：加班费。

津贴：电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。

奖金：由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。

销售：业务提成销售激励。

锋向财税■公司该如何设置薪资架构从何做到合理减少开支？

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怎么设置薪资架构从何减少开支呢？

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。 2、提高职工福利水平，降低名义收入。 3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。 4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

企业避税的方式多样，从目前情况归纳，大致常用的方式主要有以下几个方面：

1、利用税收的差异性避税。主要是根据地区不同，政策不同，不同的企业类型进行的差异性避税。

2、利用特殊税收政策，如三来一补、出口退税。如内外资企业、民政福利企业，如高新技术企业等

3、让利销售避税。让利销售减少销项税额，大幅降低销售价格，以换取价格优势，增强产品市场竞争力。

所有的避税都可以叫做税收筹划，锋向财税也想告诉大家，任何形式的避税一定要在合法合理合规的前提下进行，一旦脱离了限制，那就是逃税！