是员工蠢蛋，还是老板混蛋？

去年这个时候， “有幸”替公司总经理参加了一个运营策略班。目测基本上除了我，应该都是领导级别。让我印象最深的莫过于主讲人的一句话：“劳资双方的矛盾是不可调和的！”

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鉴于整个社会雇佣与被雇佣双方十有八九都是互不满意的，所以我猜想主讲人由此而得出以上结论。

在我本想试着站在老板的角度去理解他们的时候，来自朋友公司老板的一句“你们要有大一点的格局，要主动所做一些工作，要为自己的理想而奋斗！”最终还是让我回归理性，我意识到，几乎所有的人都是从自己的立场出发，来决定言行。

我们觉得老板是自私且抠门的混蛋，老板觉得我们是懒惰且肤浅的蠢蛋。

在到底谁是蠢蛋谁是混蛋这个问题上，不会有一个公平的答案。但是至少有一点让人无法接受的是把“格局”二字常常挂在嘴边，从而要求员工尽可能的付出。

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格局多大是大？先赚它一个亿？在我们一个月拿4、5千的时候我们考虑的是怎么在付出诸如房租，交通费，水电费等固定支出后，怎么让自己分配的再合理一些。对于苦逼的打工仔来说，时间真的是属于自己为数不多的财富，在我们完成本职工作后，我们为什么要“格局”大一些来牺牲我们为数不多属于自己的时间。

有多少加班是无意义的重复工作，又有多少冗长乏味的会议是在浪费时间。我们真的无法理解到底什么是老板口中得格局？难道老板们的格局就在于苦口婆心，只有威逼而无利诱的让我们的格局变得再大一些？

我们格局大一些，应该是尽一切努力珍惜时光，把努力用在刀刃上。更早一点明白，没有门槛，没有话语权的工作，就是任任宰割的羔羊。哪怕就是周末在家舒舒服服的葛优躺一天，这是我的选择。我因此会短暂的忘记了烦恼，这也算是一种格局。我知道自己需要什么，我愿意主动承担自己所作所为带来的结果。

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吃不饱饭的时候，我应该去喝肉粥？

为什么那么多讲狼性文化的公司都倒了？不管是北极狼还是大灰狼，只有头狼有肉吃，还在这你手下干，图啥？就因为我有格局，有格局的狼再忍一段时间说不定能变成人见人爱的狗呢？

多数人就是希望在公司里一分耕耘一分收获，平平淡淡过日子。所有人不是一开始就没有志向，生活的窘迫让多数人只能有一点大老板们瞧不上的小格局。没有亲身经历过，别说什么感同身受。老板们，你们看过前段时间那个香港富豪去体验底层清洁工的日常生活的综艺节目吗？

这是轻描淡写一句话：你要格局大一些，多做一点。你想一辈子当清洁工，不想出人头地这么简单吗？

有些人已经足够努力了，真别站着说话不腰疼。

如果劳资双方矛盾总归无法调和，那请老板们好好翻译翻译，什么叫格局？