「张小九na」遇到不担当的领导，需要的是勇气和魄力，要从改变自己做起有人问我：领导不担当

有人问我：领导不担当， “官僚主义”严重，如何工作？「张小九na」遇到不担当的领导，需要的是勇气和魄力，要从改变自己做起

领导不担当、“官僚主义”严重，这种情况下工作确实有一点困难。我的观点是：解决这样的问题，客观上有两条路，一是改变领导；二是改变自己。「张小九na」遇到不担当的领导，需要的是勇气和魄力，要从改变自己做起

01.先分析第一条路——改变领导，此路不通。

说句认真的话，这条路根本行不通，连想都不要想。客观上，你是下属，没有权利改变领导，也没有能力改变领导，密切联系群众、转变工作作风八项规定精神贯彻落实已经七年，都没能改变领导的“官僚主义” ，作为一名下属想改变这种作风，无异于“天方夜谭” 。

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主观上，领导的行事风格和做法，你认为是“不担当”和“官僚主义” ，是不对的，是需要改变的；领导未必这样认为，在领导心里，他自认为这样是对的，是不需要改变的。这是主观因素和个人的世界观、人生观、价值观决定的，是主观意义上的不同，很难改变。

02.再分析第二条路——改变自己，唯一选择。

既然不能改变领导，那就只有一条路可以选择了，只能改变自己。改变自己有两种模式，第一种模式是消极的，第二种模式是积极的。

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第一种模式——消极模式。就是改变自己的工作作风来适应领导，领导不担当，下属也只好得过且过；领导官僚主义，下属有样学样，在迎合领导发的过程中，自己也随波逐流，变成了不担当和官僚主义的一员。这种消极的态度不可取。

第二种模式——积极模式。从题主提出问题的角度分析，题主是一个有能力并愿意负责任，想尽力把工作做好的好员工，偏偏遇上这样的领导，为了自己的职业发展，采取比较积极的方式解决比较妥当。

第一，换部门。遇到这样的领导，对一个有能力又想干好工作的员工来说，是一种不幸。如果单位的大环境比较积极健康，只有你的领导是这样一种情况，那么一定要想办法、找机会，换一个部门，不要让一个不负责人的领导影响你的职业生涯的前进步伐。

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第二，换单位。如果单位中的大多数领导，包括大领导也存在这样的行为，说明单位的大环境也是如此，这时候换部门已经解决不了问题，需要“骑驴找马” ，为自己找到下一个出路，离开单位、换一种工作环境是最好的选择。

第三，拼一把。如果单位的大环境比较好，而你的领导却这样不堪，那么这样的领导会渐渐地“靠边站” ，索性拼一把。把自己的工作做好，让优异的工作成绩展示在大领导面前，获得大步前进的机会，有朝一日会取而代之，或者弯道超车，让他成为你的下属，改变他就非常容易了。

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03.结语。

职场上打拼，什么样的领导都有可能遇到，只能结合自己实际情况，设身处地的全面分析、谨言慎行，选择随自己最有利的方式，设计和完成自己的职业规划，不要让个别的不担当、官僚主义严重的领导影响了自己。职场如江湖，且行且珍惜。