「商咖学院」离职后，面对前公司的高薪“诱惑”，你会二进公司吗？在你离职后

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在你离职后，未找到工作前，如果前公司开出高薪，再邀请你回去，你愿意吗？离职后，你已经找到了下家，但待遇不及前公司，你会选择回去吗？你已经成功入职新公司，前公司老板愿意提薪，重新聘用你，你答应吗？

任何工作都是相互选择的过程，即使双方认可后，由于种种原因分道扬镳也是可能存在的。

讲一个身边真实的案例。

晓雯的专业是汉语言文学，毕业后可供选择的行业有很多，教育机构、广告公司、互联网公司等等，出于热爱与专业的匹配度，晓雯最后选择了一家教育机构的新媒体运营。

公司的待遇还是可以的，给异地求职的员工安排了住宿。由于晓雯和面试她的人事专员都一样是应届毕业生，又被分配在一间宿舍，她们两无话不说，在与人事的交谈中，晓雯对公司的人员安排和人物关系有了简单的了解。这对于晓雯来说，是一个很好的开始。

晓雯是幸运的，入职后半个月就迎来了团建。作为新媒体运营专员，此次团建中，最忙碌的就是她了。但对于中二少年晓雯来说，这些快乐的事情是求之不得的。两天的团建，晓雯几乎没有玩的时间， “拍拍拍、跑跑跑”才是她的活动内容。爬的了石头，打的了滚，上的了树，一刻不得闲的晓雯在短短两天内，获得了所有人的欣赏。

回到公司后，晓雯把公司的团建做成了画册和文档。

晓雯的性格与任劳任怨让她成为了部门的团宠，时间就这样过去半年。在外人的眼里，晓雯的工作好像很闲，但是只有她自己知道，这是一项吃力不讨好的工作。每周一次的课程录制与跟拍、做成宣传报道；公司的对外宣传手册；各学科老师的履历包装，年轻老师的课程包装等等，有时候还要涉及校区的文案简介......一直朝着规划走的晓雯认为，一切的压力都是为了将来的成长。她接受领导安排的非职责的工作，明明可以用文档解决的事情，她也接受手稿，然后自己默默在黑夜将纸质的文字编辑到文件中。

有一天，晓雯发现她所做的一切都是没有价值的。

「商咖学院」离职后，面对前公司的高薪“诱惑”，你会二进公司吗？

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那天，人事专员来找晓雯单独聊天。混迹职场几年的“叔叔阿姨”们都明白此举代表着什么，但是晓雯只是一初入职场的新人。聊天后的两天，晓雯提出了离职申请。我曾经问过晓雯谈话的内容，好像是领导认为该岗位对公司的业绩并没有做出业绩贡献，所以，否认了晓雯的工作能力。晓雯委屈的说：在职新媒体运营专员的位置，却一直做着企划专员的工作，怎么能有业绩产出？这究竟是谁的错？

接下来，裸辞的晓雯开始找工作，前公司新的运营人员开始接手工作。

20多天后，晓雯高兴告诉了我好消息，说是收到了新公司的录用通知，是一家上市公司，做的还是新媒体运营工作。我也是真心为她感到高兴，我认为她是一颗还没发光的金子，她很有想法，也很有自己的见解，但唯一不足的是：不懂得拒绝。前面的公司之所以没看到她的能力，是因为将她用错了地方。

就这样，晓雯在新公司干着自己喜欢的事情，这次不一样了，大公司分工比较精细，她只要专注自己的岗位。她不参与任何勾心斗角的事，高质的完成自己的任务，在试用期，晓雯就完成了公司指定的业绩。她如愿以偿的提前转正了，那天晚上，她发了一条朋友圈，庆祝自己被认可，可以在自己热爱的领域走下去。

第二天晚上，晓雯给我打来了电话，说好像前公司看到了她的朋友圈，愿意提高50%的薪资，问晓雯愿不愿意重新回去工作？

当然了，晓雯是不愿意回去的，毕竟回去双方都没法像原来一样相处，同事之间也还要重新相处，而且很尴尬。

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我也认为：好马不吃回头草，既然当初他们选择质疑你的能力，他们的损失就要自己承担。我们都知道成功是可以被复制，但是不能百分百复制，现在前公司邀请你回去工作，无非就是看中了你现在的成就，万一回去后，达不成他们的目标呢？到时候，又该如何自处？对于晓雯的决定，或前公司的这种做法，各位又有什么看法呢？你们支持晓雯的决定吗？