「临颍融媒」拒绝这六种不成熟的行为，别去做那个职场中的“巨婴” 现在有一个很火的词

现在有一个很火的词，叫“巨婴” ，意思就是长不大，像个婴儿一样，什么都需要靠别人。

“巨婴”和年龄无关，其实就是一种思想不成熟的表现，放眼整个社会，特别是职场里，这样的人不在少数。

而职场的环境是出了名的残酷，这里的游戏规则是一个完完全全的“利益至上” ，稍有不慎，可能就连自己是怎么死的都不知道了。

今天我们不妨来盘点一下，职场中那些不成熟的表现，还是那句话，有则改之，无则加勉，时不时的提醒一下自己，有时候是一件好事。

「临颍融媒」拒绝这六种不成熟的行为，别去做那个职场中的“巨婴”//草丁生活 http://life.caoding.cn/

表现1：不打鞭子不动地方

大多数中国人的骨子里都认同一点，那就是：多一事不如少一事。

的确，在职场里有时候就会这样，你做的好，不会有人表扬你，你做的不好，反而有人来批评你，多管闲事、不懂装懂。

在我看来，如今的职场环境已经不同以往，企业的管理也越来越人性化，对于很多积极的员工，企业其实是愿意引导，并且鼓励其成长的。

因为对于企业而言，一个积极主动的员工，是一笔“可遇不可求”的财富，很多老板宁可要一个“爱管闲事”的人，也不愿意要一个天天催促才会东地方的人。

这种人往往缺乏一种内心的“自我驱动力” ，凡事都是事不关己高高挂起的态度，但这显然已经和目前的职场环境脱轨了，不大鞭子就不动地方，这样的做法只会让自己越来越怠惰、越来越散漫。

从自我成长的角度来看，这是一种严重阻碍成长的行为，没有主动性，何谈积极性？所以，抛却过去那种腐朽的想法，积极的参与工作，让自己更快速的成长，才是一个成年人该有的行为。

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表现2：无底线的认同他人

友好的表示认同，这是一种比价讨人喜欢的做法，但是无底线的认同别人，恐怕就会被人看作是“老好人” ，进而得不到任何人的尊重。

说的难听一点，这就是心理学上所说的“讨好型人格” ，这种人格的特点就是对方说什么都对，即便是自己认为对的事情，别人说错，你也认同。

显然这是一种非常不好的表现，一个成熟的人，一定是会有自己的立场、自己的观点和态度的。

而且你会发现，这种人虽然不得罪人，但是却也不受别人的喜欢，因为别人说什么都对、说什么都好，久而久之，你的意见就不再重要了，甚至没有人会过问你的想法，因为问和不问结果都是一样，直接选择忽略就OK了。

这就是为什么，千万不要去做职场上的那个老好人，有时候，稍稍带有一点攻击性，往往会让别人更尊重你，更在乎你的意见。

表现3：处处找寻他人的认可

不得不承认，人类是一种群居动物，特别是在一个熟悉的环境里，寻找认同感，这几乎是一种人类的本能。

因为有了认同，才有了群体，而且大家在彼此认同的基础上，看上去才会更加和谐。

但是认同真的是那么好寻找的吗？遥想马云当初建立阿里巴巴的时候，有多少人认同？批评声和骂声此起彼伏，但马云还是把这件事做成了。

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职场中有些人就会这样，一旦收获不到领导和同事的认同，那么立马心灰意冷，做什么都没有干劲儿，整日无精打采。

说到底，认同是自己给自己的，我们需要肯定自己，坚持自己，今天这个方案被Pass了，不成熟的人就会感觉领导不长眼，自己也心系别处，不再投入精力。

而一个成熟的人，虽然当时也会难过，但是过后他会反思，为什么领导没有采用自己的方案，自己哪里没有做好，下一次应该怎么改进等等。

其实认同这个东西，说的难听一点就是个心理安慰，有这个安慰，我们的情绪就会有一个出口，但是反过来讲，没有这个认同，生活就不要继续了吗？工作就不要继续了吗？

这是非常不现实的，当你足够强大的时候，别人对你的崇拜和支持，就是最好的认可。「临颍融媒」拒绝这六种不成熟的行为，别去做那个职场中的“巨婴”

表现4：拒绝学习，拒绝成长

在这个倡导终身学习、终身成长的年代，谁不能保持学习成长的状态，谁就要率先被淘汰。

我们公司去年新来了一位实习生，前几天刚升级为部门的小主管，仅仅用了一年多的时间，就超越了公司里很多老同事。

因为他聪明吗？因为他有天赋吗？还是因为他是老板的亲戚？这些都不是，这个年轻人来到公司一个礼拜之后，就发现自己和这些老员工的差距太大了。

他卸载了游戏、卸载了网剧APP ，投入到学习和工作实践中，很多“前辈”都觉得自己水平高、经验丰富，但是很抱歉，这些已经都不是明显的壁垒了。

公司里这个年轻人的例子就足够说明，努力是有用的，学习是有用的，勤奋更是有用的。

一个拒绝学习、拒绝成长的人，表面上看是在原地踏步，可是在人人都努力的环境里，原地踏步就意味着倒退，而一旦自己被赶超，也意味着核心竞争力的丧失，这时候，或许就变成了一个可以替代的位置了。

所以，一个成熟的人，肯定是热衷于学习，并且积极拥抱成长的。

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表现5：不负责任，没有担当

职场里最难做的一个岗位，必定是中层，理由很简单，因为要背负责任。

身处一线的时候，也许不用考虑那么多，只需要顶住自己眼前的一亩三分地就好，即便是出了错，也只是工作失职，承担一点制度上的惩罚就够了。「临颍融媒」拒绝这六种不成熟的行为，别去做那个职场中的“巨婴”

但是变成了中层干部以后，背负的东西可能会很多，领导的责骂、老板的不信任、下属的不配合等等，而且在万不得已的时候，还要替下属背锅。

可是，这个世界上有鱼和熊掌能够兼得的好事吗？一边享受着好的待遇，一边又能轻松没事做，恐怕这样的好差事，有也不会落到我们的头上吧。

承担责任，是一个人变成熟的必经之路，不管是工作还是生活，敢于承担责任的人，就是要比那些不敢承担责任的人，成长的更快，成就也更高。

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表现6：不懂得控制自己的情绪

对于一个成熟的人而言，控制情绪是一种非常重要的能力。

试想一下，你喜欢这样一个人吗：

他整天和你抱怨工作有多难，公司有多么刻薄，每天上班有多么辛苦，一有点不如意的小事就摔本子摔门，活脱脱一个负能量集合体。

相信这样的人没有谁会喜欢，谁都知道工作不容易，谁都知道上班辛苦，但是真的要没完没了的讲出来吗？

谁不是在承受着生活重压的同事，忍痛前行？懂得控制情绪是一件非常重要的事，很多事情客观上已经发生了，我们没有办法去改变，但是我们可以改变自己的心情。

不要把负能量传达给别人，没有人喜欢一个整天抱怨的人。

其实说到底，没有一个人是完美的，成熟也不是一个硬性的标准，只能说成年人的世界有成年人的法则，在这个体系里，我们能做好自己就可以了。

表现2：无底线的认同他人

友好的表示认同，这是一种比价讨人喜欢的做法，但是无底线的认同别人，恐怕就会被人看作是“老好人” ，进而得不到任何人的尊重。

说的难听一点，这就是心理学上所说的“讨好型人格” ，这种人格的特点就是对方说什么都对，即便是自己认为对的事情，别人说错，你也认同。

显然这是一种非常不好的表现，一个成熟的人，一定是会有自己的立场、自己的观点和态度的。

这就是为什么，千万不要去做职场上的那个老好人，有时候，稍稍带有一点攻击性，往往会让别人更尊重你，更在乎你的意见。

表现3：处处找寻他人的认可

不得不承认，人类是一种群居动物，特别是在一个熟悉的环境里，寻找认同感，这几乎是一种人类的本能。

因为有了认同，才有了群体，而且大家在彼此认同的基础上，看上去才会更加和谐。

但是认同真的是那么好寻找的吗？遥想马云当初建立阿里巴巴的时候，有多少人认同？批评声和骂声此起彼伏，但马云还是把这件事做成了。

职场中有些人就会这样，一旦收获不到领导和同事的认同，那么立马心灰意冷，做什么都没有干劲儿，整日无精打采。

而一个成熟的人，虽然当时也会难过，但是过后他会反思，为什么领导没有采用自己的方案，自己哪里没有做好，下一次应该怎么改进等等。

这是非常不现实的，当你足够强大的时候，别人对你的崇拜和支持，就是最好的认可。

表现4：拒绝学习，拒绝成长

在这个倡导终身学习、终身成长的年代，谁不能保持学习成长的状态，谁就要率先被淘汰。

我们公司去年新来了一位实习生，前几天刚升级为部门的小主管，仅仅用了一年多的时间，就超越了公司里很多老同事。

他卸载了游戏、卸载了网剧APP ，投入到学习和工作实践中，很多“前辈”都觉得自己水平高、经验丰富，但是很抱歉，这些已经都不是明显的壁垒了。

公司里这个年轻人的例子就足够说明，努力是有用的，学习是有用的，勤奋更是有用的。

所以，一个成熟的人，肯定是热衷于学习，并且积极拥抱成长的。

表现5：不负责任，没有担当

职场里最难做的一个岗位，必定是中层，理由很简单，因为要背负责任。

身处一线的时候，也许不用考虑那么多，只需要顶住自己眼前的一亩三分地就好，即便是出了错，也只是工作失职，承担一点制度上的惩罚就够了。

但是变成了中层干部以后，背负的东西可能会很多，领导的责骂、老板的不信任、下属的不配合等等，而且在万不得已的时候，还要替下属背锅。

可是，这个世界上有鱼和熊掌能够兼得的好事吗？一边享受着好的待遇，一边又能轻松没事做，恐怕这样的好差事，有也不会落到我们的头上吧。

承担责任，是一个人变成熟的必经之路，不管是工作还是生活，敢于承担责任的人，就是要比那些不敢承担责任的人，成长的更快，成就也更高。

表现6：不懂得控制自己的情绪

对于一个成熟的人而言，控制情绪是一种非常重要的能力。

试想一下，你喜欢这样一个人吗：

他整天和你抱怨工作有多难，公司有多么刻薄，每天上班有多么辛苦，一有点不如意的小事就摔本子摔门，活脱脱一个负能量集合体。

相信这样的人没有谁会喜欢，谁都知道工作不容易，谁都知道上班辛苦，但是真的要没完没了的讲出来吗？

不要把负能量传达给别人，没有人喜欢一个整天抱怨的人。

其实说到底，没有一个人是完美的，成熟也不是一个硬性的标准，只能说成年人的世界有成年人的法则，在这个体系里，我们能做好自己就可以了。