4个区别告诉你:到底选择同行跳槽,还是跨行跳槽?

? 文 / 张涔汐

4个区别告诉你:到底选择同行跳槽,还是跨行跳槽?

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每年快到年底了 , 总有一拨人开始酝酿一件事儿:过完年了 , 就另做打算——跳槽!

今天 , 我们探讨的是“同行跳槽”和“跨行跳槽”的区别 。

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同行跳槽的人很多可能是在同行之间选择 , 不改变以往工作所在的行业 。

但是跨界就不同了 , 跨界是抛弃你原有行业 , 重新换一个行业发展 。

我们先来说说:同行跳槽vs跨界跳槽有哪些区别?第一、起步点的不同

我先举个《我的前半生》这部电视剧的例子 。

电视剧中 , 贺涵从老公司进入了一家新公司 , 但是这家新公司跟以前的公司是同样的一个业务 , 公司都是属于咨询公司 。

贺涵在老公司做到高管的位置 , 同行跳槽到新公司 , 同样是高管的位置 , 因为之前的经验和资源全部可以派上用场啊 。

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我们再来看看跨界呢?

罗子君 , 以前在家只是家庭主妇 , 然后在商场找了一份儿卖鞋子的导购工作 。

接着通过贺涵的关系 , 进入了贺涵的下游公司工作 。

其实这个时候的罗子君 , 就相当于跨界了 。

罗子君跨界不得不面临一个局面 , 就是从行业的最底层开始工作 , 在一线收集问卷调查报告 。

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因为她没有这个公司所在行业的任何经验啊 。

所以 , 跨界前你首先要明白一个局面 , 这就是你要从底层开始学习积累经验了 , 同行跳槽不需要 , 但是跨界等于自己从小白开始学习 。

我再做一个形象类比的例子:同行跳槽就好比你在A这座上的哪个位置 , 到B山上起步点就在哪个位置;但是跨界跨行是 , 你在A山的山腰上 , 到了B山不得不从山脚下开始爬起 。

这就是起点不同的区别 。 第二、经验的可复制性不同

除了第一条 , 面对一个新的工作环境 , 你面对的状态不同 , 还有一个区别:经验的可复制性 。

我列举一个例子:在旅游行业做销售的人员 , 原公司A做的是东南亚的航线 , 跳槽到了另外一个B公司 , B公司做的是欧美航线 。

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那么在同行中 , 她以往绝大部分的工作经验都可以复制过去 , 不需要涉及到从零学习的时间成本 。

但是 , 如果跨行跨界 , 这个销售人员直接进入互联网做软件编程 , 那么他以前旅游的销售经验绝大部分可能就用不上了 , 当然某些通实的职场工作经验能用上 , 但是专业领域的职场经验就用不上了 。

因为隔行如隔山啊 , 不同的山得有不同的爬山经验啊 。 第三、某些特定资源不可再用

我大学毕业 , 第一份工作是在一家教育公司做销售 , 面对的是高校的大学生培训的工作 。

工作的性质对接的是学校的校方 。

后来 , 我跨界进入旅游服务行业 , 目前呢我做得是*** 。

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这3份工作之间根本没有多少联系 , 那么当初我最开始的那份工作积累的校方资源 , 现在压根用不上 , 很多人脉都放弃掉了 。

这是一个非常大的区别 。

我们经常提到积累资源和人脉 , 但是这些资源和人脉只有在互动中 , 相互合作中才能不断线 , 问题是如果没有一个联系点 , 这些资源的中断只是时间的问题 。 第四、工作心态不同

同行跳槽和跨界其实对一个人工作的心态各有不同的好处 。

同行跳槽 , 毕竟在一个行业呆久了 , 工作起来轻车熟路 , 工作中会显得轻松 。 但是也有弊端 , 这个弊端就是容易“温水煮青蛙”不思进取了 , 缺少学习的动力和激情 。

跨界 , 面对一个新的行业 , 一切的信息 , 工作性质都是全新的一面 , 好处是你会保持好奇心 , 每天都在学习过程中 , 一切都是新鲜感 。

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但弊端是:由于你的经验不足 , 很多事情做起来生疏 , 这会让你感到工作压力比较大 , 你需要花时间成本去适应这个过程 。

关于跳槽这件事儿 , 到底是选择同行跳槽还是跨行跳槽 , 以上是我给大家总结的4个不同点 , 至于到底选择用哪一个方式 , 根据以上4个不同点 , 结合自己的实际情况 , 做一个综合性的评估吧 。

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