婉君不走琼瑶风@一顿失败的早餐，引发出4个职场思考今天我做了一顿超级失败的早

今天我做了一顿超级失败的早餐， “犯罪现场”是这样的……婉君不走琼瑶风@一顿失败的早餐，引发出4个职场思考

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’出锅后是这样的……

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如果你说看着还不错，我只能告诉你——滤镜大法好！婉君不走琼瑶风@一顿失败的早餐，引发出4个职场思考

毕竟在我自己看来，除了出锅后撒了配料包里的芝麻，其它丝毫看不出来这是一盘生煎……

其实我厨艺真的还不错的，虽然小半年没动灶了，但遭遇这次滑铁卢，也着实是因为上周六晚上的一件事。

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（这才是我的真实水平， 2018年初做的大盘鸡）

上周六吃晚饭的时候，我突然想到先生买的速冻生煎在冰箱里放了一个多月了，于是提出周日早上要吃生煎。

我的原意是把生煎找出来看看做法，然后再放回冰箱里，结果先生和公婆说， “不用不用，放在外面就好，不然肉解冻不了。 ”

当时我有点懵，因为拿出来的时候我明明看到包装袋上写着：把冷冻的生煎放在锅里……

但是他们仨态度坚定，一下子让我产生了自我怀疑，弱弱地把生煎放在了外面。虽然内心还是有点不确定的，但最终还是“少数服从多数” ，按照大家的说法去做了。

第二天，我打开包装袋，看到的是一摊和成一坨的面皮，软到我根本没办法取出来Σ(っ°Д°;)っ

然后，我和婆婆迅速把黑锅甩给了先生。又因为当时实在没办法处理，只好把生煎再次冻回冰箱里，准备隔一天再试试。

于是，就有了今天早上这一幕……

好在大家心态都很好，尝试了各种补救办法却依然不奏效，就假装自己吃的是炸肉丸子，唯一的问题就是锅有点难洗。

多么乐观的一家人啊……

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不过事后，我也反思到了职场中的4点问题：

1.敢于表达自己的想法

很多职场人不敢表达自己的想法，一是胆子小，二是怕讲错了，面子挂不住。

这么做确实能够减少意见冲突，但却很容易变成“不动脑子，没有主意”的人。

在过去几段职业经历中，我发现领导喜欢的，往往是那些敢于跟他们叫板的人。所谓敢于叫板，就是能在遇到问题时表达出自己的想法，也能在不明白的时候多问一句为什么。

在生煎的故事中，显然我是有自己的想法的。但是面对权威，面对做饭比我更有经验的人，我秒怂。

明明我是唯一看过制作说明的人，却没有多问一句为什么，勇敢提出自己的看法。

结果，唯一正确的我却没有坚持意见，导致自己遇到厨艺滑铁卢。

2.不要做事后诸葛亮

看到软趴趴的生煎的那一刻，我内心的第一个声音是：原来我是对的啊？！

于是嗔怪先生， “都是你的错，你看原本我说的是对的，都怨你。 ”不过我也只是调侃而已，并没有真的埋怨或生气，因为事后诸葛亮实在是不应该有发言权。

早知道是这样，行动上却没有贯行，后果自然还是要共同承担的。否则事情出了错，团队凝结力也散了。

我刚工作的时候不太明白，为什么明明不是我的问题，我还要受到连带责任，跟着别人一起加班补救。

后来才想明白，职场是团队作战，当大家共同做出一个决定后，你就要分担最后的结果。如果出了问题你不背锅，那别人赚到了利润，凭什么分给你奖金呢？

虽然任务有分工，但是责任往往没有明确的分界线。如果你在发现问题时没有及时跳出来纠正，那么事后就别忙着甩锅和吐槽了。先解决问题再复盘，这才是正确的行动路线。

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3.不要迷信成功经验

先生他们坚信要把生煎解冻了更容易制作，应该是联想到了其它某种食品，比如年糕。

因为迷信成功经验，反而掉进了“经验陷阱” ，不愿意规规矩矩地去看生煎的制作说明了。

这是我们工作和生活中常常遇到的问题。有人经常抱怨：过去我一直是这么做的啊，怎么现在不管用了呢？

这是因为成功的经验，是建立在过去的外部条件上的。比如年糕在常温下只会解冻，不会粘连，但速冻生煎外面的面皮儿，在解冻后就混乱一团了。

再比如我们去考试，有时考85分就是第一名，因为其他人的实力都太差了，相比之下，你就是成功者。可有时候考85分就垫底了，因为你已经跻身强者队伍，需要重新调整备战策略了。

那些旧地图，找不到新大陆。

成功经验更容易让人大意，忽略了基础条件的变化，最后惨败。

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4.别让事情的结果影响情绪

虽然饭做毁了，但我们并没有因此影响心情，反而度过了一个比平时更加欢乐的早晨。试想一下，假如我们换一种处理态度，结果会是怎样呢？

假如我看到软掉的生煎，严厉指责家人没有好好看制作说明；假如先生看到我做毁的菜，带着一脸嫌弃和抱怨，而不是安慰我“味道还不错嘛” 。那么，我们一家人今天都会在糟糕的情绪中度过，每个人都充满了负能量，觉得自己受委屈了。

我们并没有改变事情的结果，但却不约而同地调整了自己对于这件事的态度。

松浦弥太郎在《思考的要诀》一书中说：想要让自己拥有幸福工作的秘诀，调整主观情绪是关键。没有人是一辈子顺利和幸福的，我们都会遇到挫折、失败，但我们却可以消化不良情绪， “认为自己总是幸福的” 。

因此，职场中真的需要学会“对事不对人” 。即便某件事情是对方的错误，我们也不能在今后的工作中带着情绪去面对他，还是要尽可能做到客观和公正。否则，心里的情绪必定会在言行中流露出来，最后还是会影响整体工作的推进，对个人和团队都不利。

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总结一下：

1.我们在职场中要学会勇敢表达自己的想法，即便是新人，也要勇敢多问几个“为什么” ，别沦为没有主见的小透明。

2.在遇到问题后，不要做事后诸葛亮，把责任全都甩给别人是不专业的表现，站出来解决问题才是正道。

3.不要迷信权威，也别盲从成功经验。时间在变，基础条件也不大相同，如果一味走旧路，或许会面临惨痛失败。

4.面对无法改变的结果，我们可以调整自己的情绪。以积极的心态去面对，结果不一定是糟糕的；以消极的心态去面对，反而会引起连锁的不良反应，让事情越来越糟。