娱乐熙熙@员工为何卡着点上班卡着点离开？这三点实情，说出了管理真相有网友问：员工上班总是在到

有网友问：

员工上班总是在到点前几分钟打卡，下班却是在一分钟内全部打卡离开公司，是管理层的问题吗？

公司每年组织集体旅游出行

也是很多员工借口不参加，这又反应了什么问题呢。

管理层当然有问题了！从这些描述来看，应该也不是个别员工的个例，而是具有一定代表性的现象，甚至可以说是这家企业的文化特点了！你要说员工工作效率高，我相信不可能人人都效率很高，且一家经营性质的企业都不会没有紧急任务得安排加班的，更不用说集体旅游出行借口不参加了！

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就这个话题，我说说个人的一些想法。

一、员工把上班当成例行公事，说明心不在这家公司

为啥员工总是准时打卡上下班，这肯定是有某些情绪在里面。

正常的一家公司，肯定也会有这样的员工，不愿意多浪费自己的时间给公司，可当然也会有愿意为了工作自觉加班主动奉献的员工。

如果大多数员工都成了例行公事上班，那说明这家企业已经很不得人心！

管理层和员工之间彼此可能也是缺乏信任度，举个例子来说：

我一个朋友的公司，以前从来不考勤打卡，因为某次机会，老板发现有个别人总是迟到早退，工作时间自己偷偷出去干私事，所以非常生气，就要求人力部门装了智能打卡机器，每天统计出勤的时刻，加入要外出办事，也得填写外出单审批后才可以出去，无故未打卡的就视为旷工处理，几次以后直接解除劳动合同了！

除了打卡，老板还带着人事部门经常到各部门巡逻检查日常工作状态，比如看看有没有人偷偷在玩手机的，有没有人不在座位上。

这样做，虽然杜绝了迟到早退的现象，可那些以前守规矩的员工们非常不舒服，感受到自己不受到公司的尊重，所以经常加班的人也不愿意加班了，早上来得早的员工也都踩着点才来。

从这个例子可以看出，考勤是必要的，但过于严格的考勤，在某些企业也许还会起到反效果。

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二、如果员工是这样的工作状态，管理层难辞其咎

我相信不可能所有的员工一招聘进来，就是按时上下班的状态，起码新员工不可能。但为啥有些公司就是成了一种风气，并同化了所有员工呢？

我觉得管理层一定难辞其咎，当这样的现象有了苗头性的征兆时，领导们为啥给予足够的重视，及时调整策略来应对呢？

如果我是管理层，肯定会第一时间要开展调研，了解下为何有人会突然变成准时上下班打卡了？公司有哪些制度或政策让员工感到不满意，或者对公司失望了？

这些问题必须理清楚，然后才是寻求解决的方案，等到全员都形成这样一种工作习惯时，你再去想要纠正过来，管理的成本就更加大了！

员工其实也是用无声的方式在向公司管理层表达不满，所以这样的情况出现，管理层一定有难以推卸的责任。

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三、员工和企业的关系就像恋人一般，需要懂得经营

有一些企业的管理者，就是把员工当作干活的机器，从来不考虑他们的感受。

说个朋友的故事：

他是一家公司的人力部负责人，可他最近却辞职了，我说你不是干得好好的吗？为啥突然要走？

他说，我现在都感觉自己像刽子手，有罪恶感！

我问原因为何？

他说，老板对员工非常苛刻，实行996不说还没有任何加班费和福利，工资也不涨，员工哪里干得让他不满意了就大声骂人，员工要敢顶撞几句，立即让他去开除了！娱乐熙熙@员工为何卡着点上班卡着点离开？这三点实情，说出了管理真相

所以朋友说，这样的事情干得多了，自己心里也挺不好受。曾经也尝试着劝说老板改变下管理风格，但根本听不进，所以心灰意冷，自己也离职了。从朋友的故事，我想起古代唐太宗的一句名言：水能载舟，亦能覆舟。

如果一个公司的员工没有得到应有的尊重和待遇，他还会愿意给管理者卖命吗？就好像这个话题说的一般，我是员工，只要没找好新工作之前，我干嘛要多留在公司？人在，心也早就不在了。

员工和企业的关系就好像恋人一样，你需要去经营去维护，用心用情。娱乐熙熙@员工为何卡着点上班卡着点离开？这三点实情，说出了管理真相